№1 Самый популярный портал по трудоустройству
MB „Human Capital Center“

АКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

1500-2200 €/мес. Нетто
Каунас - MB „Human Capital Center“
Наш клиент - ведущая европейская компания по торговле текстилем, специализирующаяся на гостиничном бизнесе, моде, домашнем текстиле и неотделанных материалах, расширяет свою сеть профессионалов и ищет АКТИВНОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ.

Описание вакансии и обязанности:

  • Активные экспортные продажи;
  • Расширить региональную агентскую и сбытовую сеть;
  • Разработать эффективные бизнес-стратегии выхода на рынок;
  • Достижение стабильных целей продаж;
  • Увеличение продаж посредством мотивации и руководства;
  • Посещать встречи с клиентами;
  • Участвовать в процессах государственных закупок.

Требования:

  • Степень бакалавра в сфере бизнеса;
  • Подтвержденный опыт экспортных продаж (Европа);
  • Ориентированность на результат и целеустремленность личности;
  • Сильные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и межличностного общения. Обеспечение самостоятельной работы;
  • Знание английского, литовского языков, знание немецкого языка является преимуществом;
  • Комментарии отрасли;
  • Действующие водительские права.

Компания предлагает:

  • Работа и рост в международной среде;
  • Возможность расти вместе с компанией и получать более широкие обязанности в сфере продаж;
  • Заработная плата 1500 - 2200 евро (нетто) + бонус.
Переговоры о заработной плате ведутся с кандидатами в индивидуальном порядке с учетом их опыта работы и компетенций.

Зарплата

1500-2200 €/мес. нетто
MB „Human Capital Center“
strongest_in_lithuania

MB „Human Capital Center“

Мы профессионалы в поиске и подборе персонала, хорошо знающие кадровый рынок и оказывающие нашим клиентам сервис самого высокого уровня. Мы развиваем долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами, поэтому эффективно удовлетворяем индивидуальные потребности каждого клиента.

В нашей компании работают специалисты с многолетним опытом поиска и подбора сотрудников, которые, используя самые передовые методики подбора сотрудников, накопленные знания и опыт, представляют наиболее подходящего профессионального и мотивированного кандидата(ов) на желаемую должность.