НАГРАДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ПАРТНЕРЫ
2800-3500
€/мес.
Брутто
Нетто в месяц
Какие задачи ждут:
- обеспечивать формирование и реализацию политики вознаграждения, отвечающей тенденциям рынка, ожиданиям и возможностям компании;
- тесно сотрудничать с управленческой командой компании с целью выявления показателей эффективности работы отделов/департаментов и возможностей их увязки с системой мотивации;
- организовать исследование рынка вознаграждений, анализ данных, подготовку и представление результатов заинтересованным сторонам;
- своевременно инициировать и управлять процессом оценки должностей в компании;
- внедрить новые и обновить существующие программы вознаграждений и дополнительных льгот в целях обеспечения их большей эффективности и соответствия тенденциям рынка;
- обеспечивать процесс оценки самостоятельно приобретенных знаний - компетенций работников;
- консультировать руководителей и сотрудников компании по вопросам оплаты труда;
- обеспечивать своевременное и бесперебойное сотрудничество по вопросам оплаты труда с представителями работодателя;
- обеспечивать своевременную подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.
Мы ищем коллегу, который:
- получил высшее образование (преимущество – в области менеджмента, экономики, права или психологии);
- имеет не менее 3 лет успешного опыта работы в сфере разработки систем вознаграждения и мотивации (преимущество: опыт работы в крупной организации);
- обладает экспертными знаниями в области создания систем вознаграждения и интеграции показателей оценки эффективности в систему мотивации;
- имеет опыт работы с программами кадрового учета и документооборота, умеет эффективно анализировать, представлять и представлять данные, ориентирован на качественный результат;
- обладает отличными организаторскими способностями, инициативностью и осмотрительностью;
- иметь водительские права (категория В);
- знает английский язык не ниже уровня B1.
Мы предлагаем:
- среда для личностного и профессионального роста, возможности карьерного роста;
- ответственная и динамичная позиция, позволяющая способствовать успешной работе Компании;
- прозрачная политика вознаграждения, оклад по должности от 2800 до 3500 EUR (без учета налогов).
- бюджет на обучение работника;
- дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором (дополнительные выходные, единовременные выплаты и т.п.).
Зарплата
2800-3500 €/мес. брутто
AB „Kelių priežiūra“
АО «Kelių berža» — это современное, амбициозное и целеустремленное предприятие с многолетним опытом и штатом более 2200 сотрудников. Компания отвечает за содержание 21 000 км государственных дорог, т.е. зимой обеспечивает проходимость дорог, весной-осенью улучшает качество дорог путем обновления изношенного дорожного покрытия, профилирования гравийных дорог, ухода за придорожными конструкциями, озеленением и т. д.
Компания также выполняет дорожно-ремонтные, строительные, разметочные работы, оказывает услуги по ремонту тяжелой техники, производит асфальтовую продукцию и т.д. АБ «Келю берега» — команда, которая стремится быть на километр впереди.
Посмотреть все объявления этой компании (31)
Компания также выполняет дорожно-ремонтные, строительные, разметочные работы, оказывает услуги по ремонту тяжелой техники, производит асфальтовую продукцию и т.д. АБ «Келю берега» — команда, которая стремится быть на километр впереди.
информация о AB „Kelių priežiūra“
2531 €
Средняя зарплата брутто
(66% didesnis už LT vidurkį)
2210
Количество сотрудников
>100 mln. €
Доход 2023 г.
Распределение сотрудников по заработной плате (до вычета налогов):
25% экономиидо 1716 €
25% экономии 1716-1965 €
25% экономии 1965-2479 €
25% экономииболее чем 2479 €