Veiklos analitikas (-ė) / RPA specialistas (-ė)
Вильнюс
Осталось 7 дней
Объявление о работе неактивно
Вы не можете больше претендовать на это объявление о работе, но посмотрите другие:
Kainodaros projektų vadovas (-ė) (Tarifų ir pajamų valdymas)
1960-2940
€/mėn.
Neatskaičius mokesčių
Принимаем украинцев
Нетто в месяц
Vilnius
- „Lietuvos geležinkelių“ grupė
Pozicijos aprašymas
Jūsų kompetencijos ir patirtis
AB "LTG Infra" savo darbuotojams siūlo
- Kurti bei įgyvendinti teikiamų paslaugų kainodaros modelius, koordinuoti ir teikti siūlymus jų tobulinimui
- Analizuoti paslaugų teikimo sąnaudas, jų priskyrimo principus ir teikti išvadas bei pasiūlymus paslaugų savikainos nustatymui
- Rengti tvarkas, metodikas ir kitus teikiamų paslaugų kainodarą reglamentuojančius dokumentus
- Dalyvauti su pajamų didinimu ir veiklos efektyvinimu susijusiuose projektuose, rengti jų rezultatų analizę bei teikti pasiūlymus tobulinimui
- Analizuoti LR ir ES teisės aktus, reglamentuojančius viešosios geležinkelių infrastruktūros ir geležinkelių paslaugų įrenginių kainodaros principus, bei užtikrinti jų taikymą apmokestinant teikiamas paslaugas
- Dalyvauti darbo grupėse įgyvendinant LR teisės aktus reguliuojančius naudojimąsi viešąja geležinkelių infrastruktūra ir geležinkelių paslaugų įrenginius
- Bendrauti su kitų ES šalių geležinkelių infrastruktūros valdytojais kainodaros klausimais
Jūsų kompetencijos ir patirtis
- Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas (ekonomikos, ekonometrijos, taikomosios matematikos, statistikos ar kitose tiksliųjų mokslų srityse)
- Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis kainodaros ar susijusioje srityje (privalumas – darbo patirtis su reguliuojama kainodara)
- Gebėjimas dirbti su didelės apimties duomenų šaltiniais, šių duomenų apdorojimu ir sisteminimu
- Puikūs įgūdžiai dirbant su MS Office programomis, patirtis dirbant su verslo analitikos įrankiais (privalumas – darbo patirtis su SAP S/4HANA)
- Gebėjimas sklandžiai ir argumentuotai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, raštvedybos taisyklių išmanymas
- Sklandi lietuvių kalba, geras anglų kalbos mokėjimas
AB "LTG Infra" savo darbuotojams siūlo
- Tapti vienos didžiausių Lietuvos bendrovių komandos dalimi
- Dinamišką darbą įmonės pokyčių laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo
- Profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę, dalyvavimą įvairių projektų įgyvendinime, saviraiškos galimybes
- Komandišką atmosferą, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą
- Galimybę dirbti nuotoliniu būdu
- Savanorišką sveikatos draudimą
- Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
- Na, ir, žinoma, nemokamas keliones traukiniais visoje Lietuvoje
Atlyginimas
1960-2940 €/mėn. neatskaičius mokesčių
„Lietuvos geležinkelių“ grupė
„Lietuvos geležinkeliai“ kuria tvarią Lietuvos ateitį, suteikdami galimybę žmonėms ir kroviniams judėti švariau, efektyviau ir pažangiau. Drauge su dukterinėmis įmonėmis "Lietuvos geležinkeliai" sudaro didžiausią Baltijos šalyse geležinkelių grupę bei vieną svarbiausių darbdavių Lietuvoje. „Lietuvos geležinkeliai“ nėra tiesiog tik transporto bendrovė.
Jos svarba Lietuvai yra strateginė, o įtaka Lietuvos gyvenimui - ypač svari. Tai įpareigoja elgtis atsakingai bei toliaregiškai, imtis iniciatyvos ir siekti naudos Lietuvai. LTG grupę sudaro pagrindinės dukterinės bendrovės: „LTG Infra“, „LTG Cargo“, „LTG Link“, GTC.
LTG yra lygias galimybes puoselėjanti įmonių grupė, atvira visiems kandidatams ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbūs naujų komandos narių gebėjimai, vertybės ir stipri motyvacija būti komandos dalimi.
Jos svarba Lietuvai yra strateginė, o įtaka Lietuvos gyvenimui - ypač svari. Tai įpareigoja elgtis atsakingai bei toliaregiškai, imtis iniciatyvos ir siekti naudos Lietuvai. LTG grupę sudaro pagrindinės dukterinės bendrovės: „LTG Infra“, „LTG Cargo“, „LTG Link“, GTC.
LTG yra lygias galimybes puoselėjanti įmonių grupė, atvira visiems kandidatams ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbūs naujų komandos narių gebėjimai, vertybės ir stipri motyvacija būti komandos dalimi.