№1 Самый популярный портал по трудоустройству
EPSO-G grupė

Аналитик по управлению активами

2150-2500 €/мес. Брутто
Рассчитать »
Нетто в месяц
Паневежис - EPSO-G grupė

Характер работы

  • курировать и развивать работу, имущество, закупки, контрактные модули и процессы информационной системы управления активами во взаимодействии с третьими лицами, обеспечивать оперативное исправление системных ошибок и осуществлять необходимые системные улучшения;
  • координировать и решать инциденты и запросы на обслуживание информационной системы управления активами, зарегистрированные пользователями системы;
  • протестировать внесенные улучшения в систему управления активами, исправленные инциденты;
  • анализировать данные, собранные в информационной системе управления активами, осуществлять контроль качества этих данных и во взаимодействии с другими подразделениями Компании готовить процессы для обеспечения более эффективной повседневной деятельности;
  • определить потребности развития системы управления активами;
  • консультировать пользователей системы по вопросам работы с системой, готовить инструкции и тренинги по работе с системой;
  • выполнить ввод данных в систему;
  • проанализировать передовую практику управления активами операторов газотранспортных систем других стран.

Требования к сотрудникам

  • у вас есть высшее образование или эквивалентное образование в инженерной или аналогичной области;
  • имеете опыт работы ключевым пользователем информационных систем - преимущество;
  • Вы хорошо разбираетесь в основных программах Microsoft (Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint и т.д.);
  • Умеете работать с Power Bi и другими инструментами Microsoft (Списки, Формы и т.д.) – преимущество;
  • у вас отличное владение литовским и хорошим английским языком;
  • обладаете аналитическим мышлением, способностью систематизировать и обобщать информацию, управлять информационными потоками;
  • вы коммуникабельны, умеете структурированно и ясно выражать свои мысли письменно и устно;
  • вам интересны инновации, вы хотите учиться и постоянно совершенствоваться;
  • Вы ответственны, старательны и нацелены на результат.

Компания предлагает

  • приглашаем Вас работать в Литве, в стабильной компании государственного капитала;
  • работа в инициативном и сплоченном коллективе;
  • способствовать реализации стратегических энергетических проектов;
  • участвовать в процессе создания зеленой энергетики;
  • мы предлагаем динамичную работу и возможность внести свой вклад в улучшение всей деятельности компании;
  • деятельность в организации, которая поддерживает друг друга и воспитывает культуру прогресса;
  • обучение профессиональному и личностному росту;
  • сбалансированная возможность совмещать работу удаленно и из офиса;
  • медицинская страховка;
  • дополнительный ежегодный отпуск;
  • льготы работникам, предусмотренные коллективным договором.

Заработная плата:

Ежемесячное вознаграждение 2150 - 2500 евро (до уплаты налогов) и финансовое стимулирование (дополнительное вознаграждение с учетом результатов деятельности компании и отдельных лиц). Конкретная заработная плата согласовывается с кандидатом с учетом его опыта, компетентности и способности самостоятельно достигать результатов.
Свяжутся только с выбранными кандидатами. Благодарим Вас за интерес к нашим возможностям трудоустройства!

Зарплата

2150-2500 €/мес. брутто
EPSO-G grupė

EPSO-G grupė

Мы – «Amber Grid», оператор газотранспортной системы Литвы, входящий в группу энергопередающих и обменных компаний «EPSO-G».

Мы развиваем и обновляем стратегическую инфраструктуру страны, которая является неотъемлемой частью газового рынка Балтии и Европы. Наши сотрудники особенно важны, поэтому мы ищем профессионалов, которые будут способствовать развитию литовской энергетики. Amber Grid работает в Вильнюсе, Ширвинтосский район. и в Паневежисе. В нашей команде более 300 сотрудников.

Мы являемся компанией равных возможностей, открытой для всех кандидатов и не дискриминирующей их по признаку пола, расы, религии, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или любых других характеристик, не связанных напрямую с выполнением работы. Для нас наиболее важны способность и сильная мотивация новых членов команды стать частью команды Amber Grid.