Architektūros ir teritorijų planavimo skyriaus vyresnysis patarėjas (-a) (karjeros valstybės tarnautojas)
Nuo 3416 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
Данные калькулятора CVbankas.lt.
Visa darbo diena
Pagrindinės atsakomybės:
- Koordinuoti teritorijų planavimo, statybos (architektūros) ir žemėtvarkos procesus.
- Vertinti teritorijų planavimo ir žemėtvarkos dokumentus, statinių projektus, rengti išvadas ir priimti sprendimus pagal kompetenciją.
- Išduoti specialiuosius architektūros reikalavimus, vertinti ir derinti statinių statybos projektus.
- Priimti sprendimus dėl žemės sklypų paskirties keitimo ir naudojimo būdo nustatymo.
- Teikti siūlymus dėl miestų, miestelių ir kaimų estetinio įvaizdžio formavimo.
- Rengti reikalavimus reklamai ir jos simbolikai, derinti reklamos projektus.
- Rengti teisės aktų projektus, atsakymus, išvadas ir pasiūlymus pagal pareigybės kompetenciją.
- Koordinuoti priskirtą strateginio veiklos plano programą.
- Skyriaus vedėjo nebuvimo metu ir administracijos direktoriaus sprendimu vykdyti savivaldybės vyriausiojo architekto funkcijas.
Reikalavimai
- Baigtos ne trumpesnės kaip penkerių metų (ne mažesnės kaip 300 studijų kreditų apimties) universitetinės architektūros krypties nuolatinės formos studijos ir įgytas magistro kvalifikacinis laipsnis arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija.
- Atitiktis Lietuvos Respublikos architektūros įstatymo 10 straipsnyje savivaldybės vyriausiajam architektui nustatytiems reikalavimams.
- Gebėjimas analizuoti sudėtingą informaciją, argumentuotai priimti sprendimus ir kokybiškai rengti dokumentus.
- Organizuotumas, atsakingumas, patikimumas ir gebėjimas savarankiškai planuoti veiklą.
- Geri bendravimo, bendradarbiavimo ir konfliktinių situacijų valdymo įgūdžiai.
Kodėl verta prisijungti:
Darbo ir laisvalaikio balansas
Vertiname Jūsų laiką su artimaisiais, todėl tėvams užtikriname papildomas garantijas, leidžiančias sėkmingai derinti profesinę veiklą ir tėvystę: • sutrumpinta darbo savaitė tėvams: auginantiems vaikus iki 3 metų, suteikiame galimybę dirbti 32 valandas per savaitę, išlaikant nustatytą darbo užmokestį. • papildomas laikas poilsiui: auginantiems vaikus iki 12 m. (arba vaikus su negalia iki 18 m.), suteikiame papildomas apmokamas poilsio dienas. • dėmesys svarbioms progoms: auginantiems vaikus iki 14 m., suteikiame laisvą apmokamą pirmąją mokslo metų dieną. Siūlome lankstų darbo organizavimą – dalį darbo laiko galite dirbti nuotoliniu būdu iš Jums patogios vietos Valstybės tarnautojams suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos (22 darbo dienos), o atsižvelgiant į tarnybos stažą – ir papildomos kasmetinių atostogų dienosSveikatingumas
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, suteikiame papildomą sveikatos draudimą, kad galėtumėte ramiai rūpintis savo savijautaKiti privalumai
Suteikiame galimybę nuolat tobulinti savo profesines žinias, įgūdžius ir kompetencijas dalyvaujant mokymuose, seminaruose, kursuose ar kituose kvalifikacijos kėlimo renginiuose.Atlyginimas
Nuo 3416
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
Papildomai mokamas priedas prie atlyginimo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą (1 proc. už kiekvienus tarnybos metus), galimos kitos priemokos, skatinamosios išmokos.
Papildomai mokamas priedas prie atlyginimo už tarnybos Lietuvos valstybei stažą (1 proc. už kiekvienus tarnybos metus), galimos kitos priemokos, skatinamosios išmokos.
Darbo vieta
Klaipėdos rajono savivaldybė
Klaipėdos rajono savivaldybė – viena sparčiausiai augančių savivaldybių Lietuvoje, kur sprendimai realiai keičia žmonių kasdienybę – nuo infrastuktūros iki bendruomenių stiprinimo. Savivaldybė kryptingai įgyvendina ilgalaikę regiono vystymo viziją – kurti tvarią, patogią ir konkurencingą aplinką gyventojams ir verslui.
Klaipėdos rajono savivaldybėje vertinamas atviras ir pagarba grįstas bendradarbiavimas – čia svarbūs tarpusavio santykiai, pasitikėjimas, nuoširdumas ir bendrystė. Čia kuriama darbo aplinka, kurioje skatiname savo srities profesionalus augti, čia darbuotojai gali veikti kartu, dalintis atsakomybe ir prisidėti prie reikšmingų pokyčių regione.
Klaipėdos rajono savivaldybėje vertinamas atviras ir pagarba grįstas bendradarbiavimas – čia svarbūs tarpusavio santykiai, pasitikėjimas, nuoširdumas ir bendrystė. Čia kuriama darbo aplinka, kurioje skatiname savo srities profesionalus augti, čia darbuotojai gali veikti kartu, dalintis atsakomybe ir prisidėti prie reikšmingų pokyčių regione.