Директор по персоналу (CHRO) в странах Балтии

Kesko Senukai Lithuania — это международная многоканальная розничная группа, управляющая физическими и онлайн-магазинами в странах Балтии. Мы являемся лидерами в секторе товаров для дома и ремонта, объединяя более 3000 профессионалов в Литве и более 4500 во всем регионе.

Сегодня мы вступаем в новый этап — становимся более современными, более эффективными и ближе к людям, и основываем эти изменения на инновациях и исключительном опыте для клиентов и сотрудников. Мы осуществляем масштабную трансформацию бизнеса, поэтому ищем директора по персоналу (CHRO), который поможет превратить эти изменения в трансформацию организации, руководства и персонала.

Это должность директора по персоналу (CHRO), которая позволяет отделу кадров стать одним из ключевых стратегических партнеров в реализации организационных преобразований. CHRO будет отвечать за трансформацию персонала, организации и операционной модели в Балтийском регионе, поддерживая стратегические изменения, такие как развитие омниканальной модели, цифровизация, внедрение решений на основе искусственного интеллекта и повышение операционной эффективности.

Эта должность включает в себя:

• Ответственность за Балтийский регион;
• Непосредственное взаимодействие с генеральным директором и акционерами;
• Возможность создания новой организационной операционной модели;
• Возможность повлиять на одно из самых значительных преобразований в розничном секторе.

Какое влияние окажет будущий CHRO?

• Укрепление лидерства на всех уровнях организации.
• Более эффективная организационная операционная модель.
• Повышение производительности организации.
• Улучшение опыта сотрудников.
• Устойчивые организационные возможности для роста бизнеса.

1. Внедрение бизнес-трансформации. Руководство бизнес-трансформацией с точки зрения персонала и организации, создание организационной операционной модели и стратегии управления персоналом, напрямую связанных с бизнес-стратегией.

2. Консультирование генерального директора, акционеров и менеджеров. Выступление в качестве стратегического советника по вопросам организационного развития и управления изменениями.

3. Руководство командой управления персоналом. Руководство командой управления персоналом численностью более 30 человек, превращение ее в стратегического партнера.

4. Укрепление талантов и лидерства. Создание систем управления лидерством и талантами для обеспечения будущих возможностей организации.

5. Повышение эффективности процессов управления персоналом за счет применения цифровых технологий и решений на основе искусственного интеллекта. Постоянное совершенствование процессов управления персоналом и поддерживаемых ими решений для удовлетворения потребностей бизнеса.

Начальная заработная плата от 6600 евро (брутто, без учета налогов) и дополнительный социальный пакет. Окончательная заработная плата оговаривается индивидуально с учетом опыта кандидата.

От 6600 €/мес. брутто