ТЕХНИЧЕСКИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО ЦИФРОВЫМ РАБОЧЕМУ МЕСТАМ (Ж/М/Д)

В настоящее время мы ищем нового сотрудника в подразделение ИТ-инфраструктуры и эксплуатации. Вы будете отвечать за техническое руководство, обеспечение надежной и безопасной ИТ-инфраструктуры, а также за поддержку непрерывной модернизации критически важных технологических платформ. Если вас это заинтересовало, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Примите ВАШЕ участие в #Энергоэффективности!

Вы внесете свой вклад в создание экологически чистой и безопасной энергетической экосистемы, выполняя следующие задачи:

• Разработка и внедрение отказоустойчивых решений для глобальных сервисов управления рабочим пространством и идентификации, определение SLI/SLO для производительности конечных точек, надежности аутентификации и доставки приложений.
• Проектирование и эксплуатация отказоустойчивых архитектур идентификации и доступа, обеспечение бесперебойного доступа и доступности более 99,9% для базовых платформ, включая Active Directory, Entra ID (Azure AD) и корпоративные решения IAM.
• Обеспечение мониторинга цифрового опыта сотрудников (DEX), определение стратегий телеметрии, мониторинга и оповещения конечных точек для упреждающего выявления и устранения проблем с устройствами, сетями или приложениями до того, как они приведут к созданию заявок в службу поддержки.
• Внедрение подхода, ориентированного на автоматизацию, исключение ручного труда за счет автоматической настройки устройств (например, Intune/Autopilot), автоматизированных процессов приема/перемещения/увольнения (JML) и возможностей самообслуживания с использованием скриптов (PowerShell, Microsoft Graph API и т. д.).
• Создание и повышение надежности релизов для конечных точек, внедрение безопасных автоматизированных схем развертывания (кольца развертывания, пилотные группы) для обновлений ОС, исправлений безопасности и упаковки основных приложений
• Разработка и тестирование систем аварийного восстановления, поддержание возможностей обеспечения непрерывности бизнеса для основных систем идентификации и жизненно важных сервисов рабочего места, постоянное повышение целевых показателей RTO/RPO
• Внедрение принципов безопасности «нулевого доверия» на этапе проектирования, реализация условного доступа, управление безопасностью конечных точек (Defender/EDR/XDR), обеспечение принципа минимальных привилегий и поддержка требований соответствия нормативным требованиям (например, ISO 27001, директива NIS2)
• Руководство техническим направлением развития цифрового рабочего места, наставничество инженеров, проведение анализа инцидентов и тесное сотрудничество с командами безопасности и службы поддержки для постоянного улучшения операционной практики и пользовательского опыта

• Пакет дополнительных льгот на выбор: накопление пенсионных накоплений, медицинское страхование или другая льгота из списка, доступного в заявке MELP.
• Дополнительные оплачиваемые дни для улучшения здоровья, краткосрочной болезни, волонтерской деятельности и накопленного опыта работы.
• Гибридная модель работы (3+2) и гибкий график работы.
• Внутренние возможности карьерного роста.
• Обширные программы обучения и повышения квалификации.
• Культура наставничества, призванная способствовать осмысленной и ценностно-ориентированной работе.
• Примите участие в разворачивающемся процессе энергетической трансформации для создания на 100% зеленой и безопасной энергетической экосистемы для нынешнего и будущих поколений.

Присоединяйтесь к растущей и все более интернациональной команде специалистов по энергетике, объединенных общей целью. Каждый из нас вносит свой вклад в создание на 100% безопасной и зеленой энергетической экосистемы для нынешнего и будущих поколений.

И путь к этому, безусловно, не в ожидании идеального момента. Мы верим, что сила действия исходит из энергии, которую мы вкладываем в свою работу каждый день. Объединены целью.Принимаем вызов. Страсть к переосмыслению. Стремление к совершенству. Это наши принципы. Вместе они порождают энергию, которая движет всем, что мы делаем. Энергию, генерируемую нашими решениями. Если вы разделяете эти принципы, мы будем рады приветствовать вас в нашей команде!

В рамках нашей стратегической цели по увеличению гендерного баланса в Ignitis Group мы указываем «f/m/d» рядом с названиями должностей, что означает, что мы приветствуем кандидатов всех полов – женщин, мужчин и представителей других гендерных групп.

Ignitis Group гарантирует равные возможности. Мы приветствуем всех кандидатов и не дискриминируем по расе, религии, полу, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, возрасту, инвалидности или другим личным качествам, не связанным с рабочими обязанностями.

Диапазон заработной платы для этой группы должностей составляет от 3770 до 5670 евро (до вычета налогов). Окончательное предложение зависит от опыта и квалификации. Переменная часть вознаграждения может выплачиваться в зависимости от результатов.

3770-5670 €/мес. брутто