GIS OPERACIJŲ SKYRIAUS VADOVAS (-Ė)

Ieškome kolegos (-ės), kuris (-i) imtųsi strateginės GIS operacijų skyriaus lyderystės – ne tik užtikrintų sklandų esamų veiklų vykdymą, bet ir kryptingai peržiūrėtų, kaip dirbame šiandien, identifikuotų tobulinimo galimybes ir vestų skyrių į kitą brandos etapą.
Tai vaidmuo, kuriame svarbu matyti visumą: paslaugas, procesus, komandos struktūrą, apkrovimą, kompetencijas ir jų sąveiką. Tikimės, kad gebėsi ne tik reaguoti į esamus poreikius, bet ir aktyviai formuoti skyriaus kryptį, inicijuoti pokyčius bei užtikrinti jų įgyvendinimą.
Ši pozicija reikalauja ne tik stiprių vadybinių gebėjimų, bet ir gebėjimo suprasti GIS kontekstą bei duomenų panaudojimo galimybes, kad priimami sprendimai būtų pagrįsti ir tvarūs.
Pareigybės tikslas: Atsakyti už viso skyriaus kryptį, rezultatus, žmones ir ilgalaikę vertę organizacijai, užtikrinant efektyvią, kokybišką ir tvarią GIS paslaugų veiklą (strateginis lygmuo – „kur einame ir kodėl“).

Strategija ir kryptis

• Formuoti skyriaus strategiją, tikslus ir ilgalaikes veiklos kryptis
  
• Peržiūrėti esamas paslaugas, jų apimtį ir kokybę, identifikuoti plėtros bei optimizavimo galimybes
  
• Užtikrinti, kad skyriaus veikla atitiktų organizacijos prioritetus ir užsakovo poreikius
  
• Nustatyti veiklos rodiklius (KPI) ir užtikrinti jų pasiekimą
  

Paslaugos, procesai ir veiklos efektyvumas

• Analizuoti ir tobulinti skyriaus darbo procesus, siekiant didesnio efektyvumo ir kokybės
  
• Vertinti komandos apkrovimą, struktūrą ir kompetencijų pasiskirstymą, priimti sprendimus dėl jų optimizavimo
  
• Inicijuoti ir įgyvendinti veiklos pokyčius bei efektyvinimo sprendimus
  
• Spręsti sudėtingus ar strateginius klausimus, kurie viršija komandos vadovų atsakomybės ribas
  

Projektai ir bendradarbiavimas su užsakovu

• Užtikrinti kokybišką GIS projektų įgyvendinimą ir paslaugų teikimą
  
• Suprasti organizacijos ir užsakovo GIS bei duomenų poreikius, siūlyti sprendimus
  
• Atstovauti skyrių santykyje su užsakovu strateginiais klausimais
  

Žmonės ir lyderystė

• Formuoti stiprią, subalansuotą skyriaus komandą
  
• Ugdyti komandos vadovus (TL), stiprinti jų lyderystę ir savarankiškumą
  
• Užtikrinti darbuotojų augimą, grįžtamąjį ryšį ir motyvaciją
  
• Kurti bendradarbiavimu grįstą skyriaus kultūrą
  

Resursai ir finansai

• Planuoti skyriaus resursus ir jų poreikį ilgalaikėje perspektyvoje
  
• Sudaryti ir valdyti skyriaus biudžetą
  
• Priimti sprendimus dėl komandos formavimo ir atlygio
  

Atstovavimas organizacijoje

• Atstovauti skyrių organizacijos viduje
  
• Veikti kaip pagrindinis kontaktinis asmuo strateginiais, organizaciniais ir resursų klausimais

• Galimybę prisidėti prie miesto skaitmenizacijos ir Vilniui svarbių sprendimų įgyvendinimo, kurie turi realų poveikį miestui ir jo gyventojams
  
• Sveikatos draudimą
  
• Nuolaidą dienos pietums
  
• Lankstų darbo grafiką (7 – 19 val.), galimybę dirbti hibridiniu būdu
  
• Viešojo transporto kortelę / automobilio stovėjimo vietą prie ofiso
  
• Draugišką, profesionalią komandą, kurioje vertinamas bendradarbiavimas
  
• Mokymus, augimo galimybes ir visas reikalingas priemones tavo darbui
  
• Užkandžius ofise
  
• Atlyginimo rėžiai: 5259 – 6428 €/mėn. (neatskaičius mokesčių) + metinė premija.
  

Pagal įmonėje galiojančią atlygio politiką ši pozicija gali gauti 4653 - 5688 Eur pastovią atlygio dalį ir metinę premiją, priklausančią nuo pasiektų rezultatų. Pagrindinė atlygio dalis priklausys nuo turimos kvalifikacijos, patirties ir kompetencijų.

5259-6428 €/mėn. neatskaičius mokesčių
Pagrindinis darbo užmokestis priklausys nuo kandidato patirties, žinių ir kompetencijų.