Руководитель отдела организационного развития и обучения

Описание должности
Мы ищем руководителя отдела организационного развития и обучения, который будет отвечать за всю систему обучения и развития в нашей компании — от выявления пробелов и разработки решений до оценки их эффективности.
Вы будете руководить командой, отвечать за нашу внутреннюю платформу обучения и будете ключевым специалистом по всем вопросам, связанным с повышением квалификации, адаптацией новых сотрудников, развитием производительности и созданием культуры, в которой люди действительно хотят расти.


Чем вы будете заниматься:

• Полное управление обучением и развитием персонала — от анализа потребностей в обучении до разработки, проведения и оценки программ, которые действительно приносят результаты.
• Руководство и наставничество команды — найм, развитие, мотивация и создание условий для эффективной работы ваших сотрудников.
• Преобразование данных в решения — анализ данных об обучении и оценке, а затем их преобразование в рекомендации, которые руководство действительно будет применять.
• Управление проектами развития — планирование и реализация инициатив, которые создают реальные возможности для развития бизнеса.
• Планирование преемственности — определение критически важных ролей, выявление высокопотенциальных талантов и создание кадрового резерва будущих лидеров в организации.
• Развитие талантов — разработка структурированных путей роста и рамок компетенций, а также наставничество руководителей высшего и среднего звена для развития собственных команд.
• Налаживание связей с внешними партнерами — сотрудничество с внешними поставщиками услуг обучения, консультантами и учреждениями для привлечения новых экспертов.
• Выступление в качестве стратегического партнера — помощь в формировании взглядов организации на рост и развитие потенциала.

Что от вас требуется:

• Высшее образование Высшее образование
• Владение английским языком на уровне C1
• Не менее 3 лет опыта организации мероприятий по обучению, тренингам или развитию персонала
• Уверенное владение современными цифровыми инструментами и платформами обучения
• Сильные коммуникативные, организаторские и навыки сотрудничества
• Способность анализировать информацию, выявлять закономерности и преобразовывать их в четкие рекомендации
• Опыт руководства персоналом

Почему эта должность — отличный шаг:

• Реальное влияние — вы не просто ведете календарь тренингов, вы формируете подход крупной, устоявшейся компании к развитию своих сотрудников
• Масштаб — ваша работа охватывает команды в рамках обширной сети сотрудников
• Стабильность и амбиции — компания, которая существует уже давно, но по-прежнему стремится к более эффективным и современным методам работы
• Культура, основанная на ценностях — ориентация на клиента, сотрудничество, ответственность и постоянное совершенствование — это не просто слова на плакате

4500-5500 €/мес. брутто