HR-бизнес-партнер

Inbank — это финансово-технологическая компания с банковской лицензией ЕС, которая объединяет продавцов, потребителей и финансовые учреждения на своей платформе нового поколения для управления финансами. Наши финансовые решения органично интегрированы в процесс совершения покупок более чем 6000 розничных продавцов. Это помогает нашим партнерам-продавцам развивать свой бизнес, а конечным потребителям — получать выгоду от беспроблемного процесса покупок, где бы они ни находились. Сосредоточившись на инновациях и росте, мы ищем талантливых людей для нашей команды, насчитывающей более 420 сотрудников, работающих в наших офисах в Эстонии, Латвии, Литве, Польше и Чехии.

Мы ищем опытного HR-бизнес-партнера для поддержки нашего коммерческого подразделения в странах Балтии (около 100+ сотрудников), а также для управления персоналом на местном уровне в Литве и Латвии.

Эта должность идеально подходит для человека, которому нравится работать непосредственно с бизнесом, выстраивать прочные отношения с руководителями и сотрудниками и превращать кадровые проблемы в практические решения. Вам потребуется сочетать стратегическое мышление с практическим исполнением, поддерживая как руководителей, так и сотрудников в повседневных кадровых вопросах и способствуя долгосрочному успеху организации.

Мы находимся на этапе, когда масштабирование — это не просто увеличение численности персонала. Наша цель — построить правильную организацию, укрепить лидерские качества и постоянно совершенствовать методы работы, чтобы наши команды могли показывать наилучшие результаты. В качестве HR-бизнес-партнера вы будете играть важную роль в достижении этой цели.

Мы работаем как единая команда по работе с персоналом в рамках всей Группы, с общей стратегией, общими целями и согласованными методами работы. Хотя у каждого из нас есть свои приоритеты и обязанности, мы тесно сотрудничаем, делимся опытом, поддерживаем друг друга и берем на себя коллективную ответственность за обеспечение отличного опыта работы с персоналом. Мы — команда, которая всегда готова прийти на помощь, когда это необходимо.

Вы будете работать в нашем офисе в Вильнюсе, а также в другом офисе в Каунасе. Регулярные поездки в Латвию и Эстонию необходимы для построения прочных отношений с местными руководителями, сотрудниками и коллегами из отдела кадров.

Чем вы будете заниматься:

Ваши основные задачи будут распределены между двумя ключевыми областями: партнерство с коммерческим подразделением на протяжении всего жизненного цикла сотрудника (~70%) и ответственность за одну из общегрупповых областей управления персоналом (~30%). В рамках вашей роли HRBP вы также будете отвечать за управление персоналом на местном уровне в Литве и Латвии.

• Выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, предоставляя высококачественные, практические консультации, рекомендации и поддержку по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом.
• Развивать глубокое понимание бизнеса, его приоритетов и проблем, преобразуя их в соответствующие инициативы и решения в области управления персоналом.
• Сотрудничать с руководителями по вопросам организационного проектирования, планирования рабочей силы, эффективности команд, принятия решений по талантам, управления производительностью и другим вопросам, связанным с персоналом.
• Конструктивно консультировать и оспаривать решения руководителей, помогая им решать сложные ситуации, связанные с персоналом, укреплять их лидерские качества и принимать обоснованные решения.
• Управлять всеми аспектами трудовых отношений, оказывая поддержку как руководителям, так и сотрудникам в сложных ситуациях, обеспечивая при этом соблюдение местного трудового законодательства и внутренних правил.

- - Управление ключевыми кадровыми процессами, включая оценку эффективности работы, циклы компенсаций, обсуждения талантов, инициативы по вовлечению персонала и организационные изменения, обеспечивая эффективное выполнение и значимые результаты.

• Использование данных о персонале, организации и бизнесе для выявления тенденций, рисков и возможностей, предоставление аналитических данных и рекомендаций, способствующих принятию обоснованных решений.
• Активное выявление возможностей для улучшения методов работы, упрощения процессов и внедрения масштабируемых решений, включая автоматизацию, где это уместно.
• Тесное сотрудничество с коллегами из отдела кадров, обмен опытом, взаимная поддержка и вклад в общую стратегию, приоритеты и методы работы в области управления персоналом.
• Ответственность за управление персоналом на местном уровне в Литве и Латвии, обеспечение эффективного внедрения общегрупповых кадровых практик, предоставление рекомендаций по конкретным странам руководителям, HR-партнерам и коллегам из отдела кадров, а также обеспечение соблюдения местного трудового законодательства.
• Руководство и развитие двух специалистов по кадрам и офисной работе, базирующихся в Вильнюсе и Риге, в тесном сотрудничестве с руководителями отделов кадровых операций и офисного опыта для обеспечения последовательного и высококачественного выполнения задач на местном уровне.
• Возьмите на себя ответственность за одну из ключевых областей управления персоналом в рамках Группы, например, обучение и развитие, система вознаграждений или управление талантами и жизненным циклом сотрудников. Вы будете постоянно совершенствовать свою область ответственности, предлагать идеи и рекомендации, а также сотрудничать с более широкой командой по управлению персоналом для создания эффективных, масштабируемых решений, обеспечивая при этом высокое качество исполнения.

Мы еще не определились с областью, за которую вы будете отвечать. Мы предпочитаем сначала найти подходящего человека и распределить обязанности, исходя из ваших сильных сторон, интересов и потребностей команды.

Что мы ищем:

• Уверенный практический опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера или на аналогичной должности в динамичной международной среде, предпочтительно в финтех-, технологическом или финансовом секторе.
• Подтвержденный опыт поддержки команд и руководителей в разных странах в рамках общегрупповой или международной функции управления персоналом, с четким пониманием того, как сбалансировать общие практики управления персоналом, местные требования и межстрановое сотрудничество.
• Подтвержденный опыт сотрудничества с руководителями на разных уровнях организации на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая организационное проектирование, планирование численности персонала, управление производительностью, трудовые отношения и управление изменениями.
• Развитое деловое чутье и способность понимать приоритеты бизнеса, связывать кадровые решения с результатами деятельности организации и предоставлять практические, коммерчески обоснованные рекомендации.
• Способность завоевывать доверие на всех уровнях организации, выступая в качестве доступного и надежного партнера как для руководителей, так и для сотрудников.
• Уверенность и здравое суждение в ведении сложных разговоров, конструктивное оспаривание точек зрения и предоставление четких рекомендаций, даже когда нет очевидного ответа.
• Сильное чувство ответственности и практический подход, способность легко переключаться между стратегическими обсуждениями и практическим исполнением, вмешиваясь там, где это необходимо для достижения результатов.
• Опыт руководства инициативами, проектами или функциональными областями в сфере управления персоналом в разных местах, способность добиваться улучшений и измеримых результатов.
• Опыт руководства или развития членов команды, способность направлять работу, поддерживать рост и обеспечивать высокое качество выполнения задач.
• Сильные аналитические навыки и ориентированный на данные подход, способность выявлять закономерности, генерировать идеи и преобразовывать результаты в значимые действия.
• Отличное знание литовского трудового законодательства; опыт работы с латвийским трудовым законодательством является существенным преимуществом.
• Ориентация на сотрудничество и командную работу, искреннее желание делиться знаниями, поддерживать коллег и вносить вклад в достижение общих целей, а не работать изолированно.
• Свободное владение английским и литовским языками (письменная и устная речь).

Что вы получите взамен?

• Ежемесячная валовая заработная плата в размере 4500–5500 евро в зависимости от вашего опыта и навыков.
• Гибридная модель работы, обеспечивающая гибкость и здоровый баланс между работой и личной жизнью.
• Дополнительный отпуск: получите 5 дополнительных дней отпуска после 3 лет работы в нашей компании.
• Вдохновляющая рабочая среда, которая ценит креативность, сотрудничество и результативность.
• Медицинские льготы: на выбор предлагается комплексное медицинское страхование или доступ к оздоровительной платформе Stebby.
• Специальный бюджет на обучение и развитие, который поможет вам совершенствовать свои навыки и оставаться на шаг впереди.
• Развлечения и общение: участвуйте в общекорпоративных и командных мероприятиях, которые объединяют наших сотрудников.
• Современный офис в Вильнюсе, где разрешено присутствие домашних животных, создан для комфорта, сотрудничества и продуктивности.

При подаче заявки, пожалуйста, убедитесь, что ваше резюме составлено на английском языке.

Несколько слов от вашего будущего руководителя, Пирет Плум

«Я ищу настоящего партнера – человека, которому интересно, как работает наш бизнес, который понимает, что влияет на производительность, и мотивирован помогать лидерам и командам добиваться успеха. Я ожидаю, что вы будете вносить свой опыт, точку зрения и рассудительность, а не просто выполнять запросы.

Наша среда быстро меняется и постоянно развивается. Не всегда будет готовое руководство, поэтому я ценю людей, которые умеют ориентироваться в неопределенности, задавать сложные вопросы и превращать сложные проблемы, связанные с персоналом, в практические решения.

Больше всего я ценю ответственность. Если вы видите что-то, что можно улучшить, выскажитесь. Если вы выявили проблему, помогите ее решить. Если у вас другая точка зрения, чем у меня или у другого руководителя, я хочу ее услышать. Самые крепкие партнерства строятся на доверии, прозрачности и здоровой критике.

Для меня как для лидера всегда было важно помогать людям расти. Моя личная цель – помочь развить профессионалов, которые смогут открыть для себя любые двери в будущем. Людей, которым доверяют за их опыт, Их уважают за умение сотрудничать и знают по качеству выполняемой работы.

Взамен вы получите возможность внести значимый вклад, иметь реальный голос, получать честную обратную связь и руководителя, искренне заинтересованного в вашем развитии и успехе.

Если вам кажется, что это именно та среда, в которой вы могли бы преуспеть, я буду рад с вами познакомиться. Не стесняйтесь писать мне в личные сообщения на LinkedIn www.linkedin.com/in/piret-ploom/ для получения дополнительной информации! :)

4500-5500 €/мес. брутто