Менеджер отдела кадров

Мы — компания INTUS Windows; мы создаём высокоэффективные окна и двери, которые экономят энергию, повышают теплоизоляцию, снижают уровень шума, и мы растём с каждым днём. Наша миссия — с энтузиазмом обслуживать клиентов и предоставлять высокоэффективные строительные решения с помощью технологий и искусственного интеллекта. Мы преданы своему делу и ориентированы на результат, стремясь к тому, чтобы каждый член нашей команды достиг своих личных, профессиональных и финансовых целей благодаря совместной работе. Наши основные ценности лежат в основе нашего бизнеса и определяют наш процесс найма: мы вдохновляем, ориентированы на клиента, работаем сообща, прозрачны и ответственны.

Мы — «ТОП-КОМПАНИЯ 2025»
Что это значит для вас?

✅ Стабильность и рост: финансово стабильная компания и безопасное рабочее место.

✅ Прозрачная и ответственная рабочая среда: понятные процессы и уважительная рабочая культура.

✅ Возможности роста: устойчивое развитие и долгосрочные карьерные перспективы.

Менеджер по персоналу обеспечивает эффективное и результативное функционирование отдела кадров, контролируя привлечение талантов, адаптацию новых сотрудников, управление производительностью, отношения с сотрудниками и соблюдение трудового законодательства. Эта должность предполагает разработку и внедрение стратегий, процессов и систем управления персоналом, которые поддерживают бизнес-цели, одновременно согласовывая кадровую практику с видением, миссией и основными ценностями компании. Менеджер по персоналу способствует формированию высокоэффективной корпоративной культуры, которая поощряет вовлеченность сотрудников, ответственность, постоянное совершенствование, личностный рост и профессиональное развитие.

● Контроль за работой отдела кадров, обеспечение соответствия политике и ценностям компании.

● Стратегическое управление процессом подбора персонала для привлечения лучших специалистов и обеспечения своевременного найма.

● Консультирование и руководство членами команды по вопросам подбора персонала, трудоустройства и адаптации.

● Отслеживание показателей эффективности работы команды, обеспечение соответствия или превышения ключевых показателей эффективности (KPI).

● Разработка и обновление стандартных операционных процедур (СОП) для обеспечения соответствия трудовому законодательству.

● Разрешение конфликтов между сотрудниками и предоставление рекомендаций по вопросам лидерства и управления.

● Содействие сотрудничеству между отделами для поддержки эффективного найма и оперативного согласования.

● Проведение регулярных оценок эффективности работы и встреч в период испытательного срока для поддержки развития сотрудников.

● Анализ данных отдела кадров для предоставления практических рекомендаций по улучшению операций и процессов.

● Обеспечение соблюдения трудового законодательства для снижения рисков и поддержания организационной целостности.

● Проведение продуктивных индивидуальных встреч с членами отдела кадров для обсуждения проблем и отслеживания прогресса.

● Выполнение других связанных обязанностей по поручению.

● Сильные лидерские качества и навыки управления командой.

● Высокий уровень эмоционального интеллекта для решения сложных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

● Сильные навыки организационного проектирования, способность создавать масштабируемые структуры управления персоналом, устанавливать четкие процессы и внедрять эффективные методы работы.

● Стратегическое мышление для согласования операций управления персоналом с целями организации.

● Навыки решения проблем для разрешения конфликтов и улучшения процессов.

● Исключительные коммуникативные навыки для сотрудничества между отделами.

● Внимание к деталям для ведения точной документации и соблюдения требований.

● Организационные навыки для расстановки приоритетов и соблюдения сроков.

● Аналитические способности для интерпретации данных управления персоналом и выработки рекомендаций.

● Активное внедрение и эффективное использование инструментов искусственного интеллекта для улучшения процессов управления персоналом, повышения эффективности работы отделов, поддержки принятия решений на основе данных и оптимизации организации работы.

● Знание трудового законодательства и стандартов соответствия.

● Гибридный вариант работы.

● Участие в нашей инициативе «Одно окно — одно дерево».

● Совершенно новое, современное рабочее место в строительной компании в Шяуляе.

● Возможность повысить квалификацию благодаря профессиональному обучению.

● Быстрорастущая компания.

● Дружелюбная и поддерживающая командная атмосфера.

● Мероприятия по тимбилдингу и корпоративные события.

4000-5500 €/мес. брутто

Šiauliai Рассчитайте время в пути до работы.