Korpusinių baldų skyriaus vadovas (-ė)

Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, per 35 veiklos metus išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europos, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Čikagoje, Niujorke ir Vašingtone. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 proc. tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas ir atsakomybe, sąžiningumu, pagarba bei meile grįstą įmonės kultūrą.

Šiuo metu NARBUTAS ieško Korpusinių baldų skyriaus vadovo (-ės), kurio paskirtis yra kurti ir įgyvendinti bendrą produktų kategorijos strategiją, užtikrinant, kad produktų kategorija atitinka verslo tikslus, klientų poreikius ir rinkos tendencijas



PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI:

• Formuoti priskirtos produktų kategorijos krepšelio sudėtį.
• Inicijuoti naujų produktų/sistemų kūrimą, vadovaujantis konkurencinės aplinkos analize ir naujausiomis rinkos tendencijomis.
• Stebėti krepšelio finansinius rezultatus ir esant poreikiui inicijuoti korekcinius veiksmus.
• Prognozuoti naujų produktų pardavimus, pelningumą, formuoti kainodarą.
• Vertinti produktų įvedimo į rinką įgyvendinimą ir teikti pasiūlymus procesui gerinti.
• Ugdyti ir motyvuoti tiesiogiai pavaldžius produktų vadovus.

SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS:

• Aukštojo išsilavinimo (bakalauras).
• Gerų anglų k. žinių žodžiu ir raštu (B2 lygis).
• 5 metų patirties Produkto vadovo, Prekinio vardo vadovo, Produktų kategorijos vadovo pozicijoje.
• Analitinio / loginio mąstymo.
• Gebėjimo argumentuoti pagrįsti savo nuomonę / sprendimus.
• Geri prezentavimo ir komunikaciniai įgūdžiai.

KOMPANIJA SIŪLO:

• Stabilias ir aiškias darbo sąlygas – moderni darbo aplinka, ergonomiška darbo vieta.
• Augimą ir mokymąsi – vidinės karjeros galimybės, mokymasis iš patyrusių kolegų, kompetencijų ugdymas, galimybė išbandyti skirtingas sritis, profesinis tobulėjimas organizacijos viduje.
• Rūpestį darbuotojų gerove – papildomas sveikatos draudimas po bandomojo laikotarpio, kuris įsigalioja nuo artimiausios kito mėnesio pirmos dienos, skiepai nuo sezoninio gripo, sveikatingumo iniciatyvos, darbuotojų bendruomeniškumą skatinančios veiklos.
• Papildomas finansines naudas – nemokami pietūs (gamyba), partnerių pasiūlymai ir nuolaidos darbuotojams, išmokos laimės ir nelaimės atvejais.
• Lankstesnį darbo laiko planavimą – suminė darbo laiko apskaita, dieninis darbo grafikas, galimybė derinti darbo laiką individualiais atvejais.
• Komandinės kultūros stiprinimą – įmonės finansuojami komandos formavimo renginiai, įmonės renginiai ir socialinės iniciatyvos.

ATLYGINIMAS:

Valandinis darbo užmokestis: 28,30 - 31,23 €/val. neatskaičius mokesčių.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: 4721 - 5210 €/mėn. neatskaičius mokesčių, priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų.

Organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita.

Galutinis darbo užmokestis priklausys nuo turimos patirties ir kompetencijų.

Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.

Dėkojame už supratingumą.