Линейный рабочий

Оператор-сборщик для сборки панелей на линии.

Сборка изделий на производственной линии:

• размещение металлического листа на линии,
• нанесение клея,
• укладка минеральной ваты,
• «запекание» собранной панели,
• контроль качества готовой продукции,
• поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.

Финансовые преимущества:

• Мотивационные бонусы к заработной плате, зависящие от результатов работы команды.

Преимущества:

• Участие в формировании команды. Порекомендовав друга/соседа/знакомого или другого мотивированного и отзывчивого человека, вы получаете возможность внести свой вклад в формирование команды, в которой будете работать, и таким образом заработать дополнительные деньги!
• При рождении ребенка.
• По случаю годовщины работы сотрудников.
• Для сотрудников, воспитывающих ребенка-инвалида.
• Для одиноких родителей и многодетных семей с тремя и более детьми школьного возраста.

Медицинские льготы:

• Круглосуточное страхование от несчастных случаев.

Дополнительные выходные:

• 1 дополнительный день ежегодного отпуска после 5 лет работы.
• 2 дополнительных дня ежегодного отпуска после 8 лет работы.

Другие преимущества:

• Дружный и отзывчивый коллектив - поэтому процесс адаптации не займет много времени! — Возможность повысить свою профессиональную квалификацию, работая над интересными проектами.

Адрес места работы: Pramonės g. 3, Паневежис.

Свяжутся только с выбранными кандидатами. Мы гарантируем конфиденциальность.

UAB NORAC - компания с норвежским капиталом, входящая в группу компаний "Otterlei Group", работает в Литве с 2006 года. Компания производит модульные ванные комнаты, различные перегородки и противопожарные двери. В настоящее время мы расширяем нашу деятельность и приглашаем новых участников присоединиться к команде. В компании важен каждый сотрудник, поэтому мы обеспечиваем хорошие условия труда, обучение на рабочем месте и крутую и всегда готовую помочь команду!

1300-1650 €/мес. брутто

• Заработная плата увеличивается в соответствии с категорией кандидата, которая определяется внутри компании в течение испытательного срока или после испытательного срока, в зависимости от того, как сотрудник работает.
  
• На рабочем месте применяется командная система мотивации на основе показателей продуктивности, достигнутых за текущий месяц.

Pramonės g. 3-1, Panevėžys Рассчитайте время в пути до работы.