№1 Самый посещаемый сайт
по трудоустройству в Литве
Работодателю »Найти работника RU
Закрыть
менюМеню
№1 Самый популярный портал по трудоустройству

Правила использования портала cvbankas.lt (ИЗДАНИЕ 03.09.2026)

Общие условия

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ПОЛЬЗОВАНИЯ

Мы — UAB Diginet LTU, код юридического лица 126222639, адрес места нахождения Saltoniškių g. 9B, Вильнюс, Литва.

Для связи с пользователями в соответствии со статьёй 12 Акта о цифровых услугах просим обращаться по адресу: info@cvbankas.lt

Для связи с учреждениями в соответствии со статьёй 11 Акта о цифровых услугах назначенным нами контактным пунктом является: info@cvbankas.lt

С нами Вы можете общаться на литовском и английском языках.

  1. Введение
    1. Настоящие общие условия пользования (далее — Общие условия) устанавливают основные правила пользования управляемыми нами интернет-сайтами (далее совместно именуемыми «Сайтами», а каждый в отдельности — «Сайтом») и составляют неотъемлемую часть договора об оказываемых на них услугах.
    2. На Сайтах мы оказываем посреднические услуги (услуги хостинга) — храним и распространяем среди общественности объявления получателей услуг и иную предоставленную ими информацию (далее — Контент), а также оказываем иные связанные с этим услуги. Далее все такие услуги именуются «Услугами». На некоторых Сайтах возможно заключение договоров дистанционной торговли.
  2. Заключение Договора
    1. Пользуясь любым из наших Сайтов, Вы и мы заключаем договор о пользовании этим конкретным Сайтом (далее — Договор). Каждый Договор составляют следующие документы:
      1. настоящие Общие условия, применяемые ко всем Сайтам;
      2. специальные условия конкретного Сайта, применяемые только к этому Сайту (далее — Специальные условия);
      3. Правила сообщества;
      4. Условия обработки персональных данных; и
      5. иные документы, указанные в Специальных условиях конкретного Сайта.
    2. Обращаем внимание, что в отношении каждого Сайта мы заключаем отдельный и самостоятельный Договор, неотъемлемой частью которого являются настоящие Общие условия.
    3. Со Специальными условиями каждого Сайта Вы можете ознакомиться на соответствующем Сайте.
    4. При наличии противоречий или несоответствий между документами Договора при толковании Договора применяется следующая очерёдность приоритета: первыми применяются Специальные условия, вторыми — Условия обработки персональных данных, третьими — Правила сообщества, четвёртыми — Общие условия. Специальными условиями может быть установлен иной порядок приоритета документов.
    5. Пользуясь Услугами, Вы подтверждаете, что ознакомлены с условиями Договора, согласны с ними и обязуетесь их соблюдать. Если Вы не согласны соблюдать условия Договора, Вы не вправе пользоваться какими-либо Услугами.
    6. Пользование Сайтом охватывает любые совершаемые Вами на Сайте действия независимо от того, зарегистрированы ли Вы на Сайте: навигацию, просмотр информации, чтение контента, направление вопросов, отправку, получение любой информации или данных либо иное использование функционала. Пользуясь Сайтом и (или) Услугами в любой форме, Вы обязуетесь соблюдать все условия Договора.
    7. Если Вы пользуетесь Услугами в целях, не связанных с Вашим бизнесом, торговлей, ремеслом или профессией, иными словами — являетесь потребителем, к Вам применяются указанные в Договоре условия, применимые к потребителям. Если Вы не являетесь потребителем, такие условия к Вам не применяются.
    8. Если Вы пользуетесь Услугами от имени юридического лица, Вы подтверждаете и гарантируете, что имеете полномочия действовать и заключить Договор от имени такого юридического лица.
  3. Наша роль
    1. Если в Специальных условиях конкретного Сайта не указано иное, мы являемся поставщиком услуг информационного общества, оказываем посреднические услуги (услуги хостинга) и управляем Сайтами — интернет-платформами, как они определены в Регламенте (ЕС) 2022/2065 Европейского парламента и Совета от 19 октября 2022 г. о едином рынке цифровых услуг (Акт о цифровых услугах), которым вносятся изменения в Директиву 2000/31/ЕС.
    2. Мы не являемся собственником или продавцом предлагаемых на Сайте товаров или услуг. Несмотря на то, что мы предъявляем таким лицам весьма строгие требования, мы в максимально допустимом законодательством объёме не отвечаем за описания товаров и услуг, рекламу и иную представленную на Сайте информацию, за правомерность, качество, безопасность, маркировку, доставку, обмен, возврат и (или) гарантию качества товаров и услуг, за то, заключат ли третьи лица договор купли-продажи или оказания услуг и каким образом будут его исполнять, не контролируем и не гарантируем их надёжность или платёжеспособность, а также не отвечаем за любой вред, возникающий из любых указанных в настоящем пункте обстоятельств. Мы не выступаем посредником между Вами и таким третьим лицом при разрешении споров, за исключением прямо предусмотренных законодательством случаев и указанных в Договоре процедур.
  4. Регистрация и данные для входа
    1. Для пользования определёнными Услугами Вы обязаны зарегистрироваться, создать учётную запись (далее — Учётная запись) и представить всю запрашиваемую при регистрации информацию.
    2. Если в Специальных условиях конкретного Сайта прямо не указано иное, Вы не можете создавать, иметь, управлять или использовать более одной Учётной записи. Вы не можете передавать учётную запись либо позволять управлять ею или пользоваться ею другому лицу без нашего предварительного письменного согласия.
    3. Мы можем проводить проверки в целях обеспечения подлинности и безопасности Учётной записи. Для этого мы можем попросить Вас представить дополнительные данные, исправить неточные или неполные данные, ответить на вопросы безопасности и подтвердить указанную в Учётной записи информацию (например, номер телефона или адрес электронной почты).
    4. Мы вправе по своему усмотрению не разрешить Вам зарегистрироваться и (или) создать Учётную запись, а также отказать в её активации либо аннулировать уже созданную Учётную запись. Мы делаем это только в исключительных случаях и чаще всего по той причине, что, например, Вы при регистрации представляете вводящую в заблуждение, неточную или неполную информацию, не представляете дополнительную информацию или не подтверждаете её, когда мы об этом просим, используете или пытаетесь использовать принадлежащие другому лицу или связанные с ним данные без его согласия, Вы уже удалены с Сайта или Ваша Учётная запись ранее была аннулирована, используете идентификатор (например, имя пользователя, адрес электронной почты), который нарушает права третьих лиц либо вводящим в заблуждение образом ассоциируется с нашими услугами, либо мы обоснованно полагаем, что Вы можете создавать угрозу безопасности Сайта, его работе, другим пользователям или нашим законным интересам либо иным образом нарушить Договор. Если Вы обратитесь к нам по этому поводу, мы разъясним причины.
    5. При создании Учётной записи Вы не можете использовать идентификаторы (например, имя пользователя или адрес электронной почты), которые тождественны или до степени смешения схожи с названием любого из наших Сайтов, используют наши товарные знаки, наименования или товарные знаки и наименования третьих лиц либо их имитации, могут создать ложное впечатление, что мы или третьи лица связаны с Вами, поддерживаем Вас либо предоставили Вам какие-либо права или полномочия.
    6. В течение всего срока действия Договора Вы обязаны обеспечивать, чтобы содержащиеся в Учётной записи данные были верными, точными и полными. Мы будем руководствоваться презумпцией, что это так, и не отвечаем за вред, понесённый Вами или третьими лицами вследствие ошибочных или неточных данных.
    7. Вы обязаны обеспечивать безопасность своих данных для входа (включая пароли), не раскрывать их третьим лицам и принимаете на себя ответственность за все действия, совершённые с использованием Ваших данных для входа. В таком случае все обязанности и ответственность в максимальном объёме возлагаются на Вас.
    8. Если Вы не выполните установленные в настоящей главе обязательства, мы вправе незамедлительно и без отдельного предупреждения применить к Вам ограничения, предусмотренные пунктом 11.1 Общих условий, а также иные меры, допускаемые Договором или законодательством.
    9. Если Договор предусматривает обязанность воздерживаться от определённых действий, эта обязанность охватывает также запрет прямо или косвенно помогать, побуждать, обеспечивать возможность или создавать условия другим лицам совершать такие действия либо воздерживаться от них.
  5. Требования к Контенту

    Ваш Контент обязан соответствовать требованиям законодательства, настоящих Общих условий, Правил сообщества и требованиям, указанным в Специальных условиях каждого Сайта.

  6. Права интеллектуальной собственности
    1. Все права интеллектуальной собственности на Сайты, их содержание, базы данных, наименования, товарные знаки, know-how, коммерческие и производственные тайны принадлежат нам либо используются правомерно на основании лицензий, предоставленных третьими лицами.
    2. Все права интеллектуальной собственности на Контент, который Вы представляете нам, пользуясь Услугами (включая тексты, изображения, товарные знаки, логотипы, описания и иную информацию), остаются за Вами. Мы не приобретаем права собственности на такой Контент, за исключением случаев, прямо установленных настоящим Договором.
    3. С того момента, когда Вы загружаете, передаёте или иным образом представляете нам любой Контент, Вы в максимально допустимом законодательством объёме, безвозмездно, на неограниченный срок и на территории всего мира предоставляете нам все права интеллектуальной собственности на Контент, включая право:
      1. воспроизводить, публиковать и распространять Контент в любой форме и любым способом;
      2. публично сообщать, транслировать, ретранслировать или иным образом делать Контент публично доступным;
      3. изменять или адаптировать Контент, создавать производные произведения;
      4. включать Контент в управляемые нами базы данных и хранить его в них в течение неограниченного срока;
      5. использовать Контент всеми способами, необходимыми для осуществления наших прав по Договору; и
      6. передавать или предоставлять все приобретённые права на Контент либо их часть третьим лицам.
    4. Указанными в пункте 6.2 Общих условий правами мы можем пользоваться как в коммерческих, так и в некоммерческих целях и не будем обязаны выплачивать за это Вам или иным лицам (включая организации по коллективному управлению правами) какое-либо вознаграждение.
    5. С момента, установленного в пункте 6.2 Общих условий, Вы также предоставляете нам права на изображение, имя, наименование и информацию о частной жизни лиц, которые присутствуют в Контенте, в том же объёме, на той же территории и на тот же срок, как указано в пункте 6.2.
    6. Вы подтверждаете и гарантируете, что на момент передачи нам Контента и в течение всего времени нахождения Контента на Сайте:
      1. Вы обладаете всеми правами, позволяющими предоставить нам указанные в Договоре лицензии и права на Контент, а также на содержащиеся в нём персональные данные или изображения;
      2. использование нами Контента согласно Договору не нарушает прав интеллектуальной собственности, неприкосновенности частной жизни, чести, достоинства, права на защиту персональных данных и иных личных прав третьих лиц;
      3. Вы вправе передать нам для управления и (или) обработки в указанных в Договоре и Политике конфиденциальности целях содержащиеся в Контенте персональные данные иных, нежели Вы, лиц, и существует правовое основание для передачи и обработки таких данных;
      4. в Контенте отсутствуют специальные категории персональных данных (например, данные, раскрывающие расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения либо членство в профессиональных союзах, генетические, биометрические данные, данные о состоянии здоровья либо данные о половой жизни и сексуальной ориентации физического лица);
      5. Контент не является коммерческой тайной или конфиденциальной информацией.
    7. Вся информация, полученная или собранная при пользовании Вами Услугами, включая информацию о действиях Ваших или других пользователей (например, других посетителей), принадлежит нам, и мы можем использовать её любыми способами и в любых формах, в том числе передавать её третьим лицам в любых целях. Настоящий Договор не предоставляет Вам каких-либо прав интеллектуальной собственности на такую информацию. Если на конкретном Сайте или в Вашей Учётной записи такая информация всё же будет Вам представлена, это означает, что мы предоставляем Вам неисключительное, ограниченное, непередаваемое право (лицензию) использовать такую представленную информацию только (i) в целях пользования Услугами, (ii) только в течение срока действия Договора. Аналогичную лицензию мы предоставляем Вам и в тех случаях, если Вы являетесь потребителем и обращаетесь к нам с просьбой представить иную Вашу информацию, нежели персональные данные.
    8. Мы оставляем за собой право использовать все находящиеся на Сайте данные и информацию, включая, помимо прочего, общедоступные данные или представленный Вами Контент, в целях интеллектуального анализа текстов и данных, создания, обучения, совершенствования, тестирования и анализа систем искусственного интеллекта, а также в аналогичных целях. Вы обязуетесь не использовать находящиеся на Сайте данные или информацию в указанных или аналогичных целях без нашего прямого предварительного письменного согласия.
  7. Иные наши права и обязанности
    1. Мы будем прилагать разумные усилия к тому, чтобы Сайты работали бесперебойно, а Услуги оказывались надлежащим образом.
    2. Если на Сайте размещается реклама, она будет чётко обозначена и узнаваема. Если реклама является персонализированной, мы обеспечим, чтобы (i) можно было установить лицо, от имени которого представляется реклама, (ii) можно было установить заказчика рекламы, если он не является тем же лицом, от имени которого представляется реклама, и (iii) была представлена содержательная информация об основных параметрах, используемых для отбора рекламы, и, когда применимо, о возможностях изменить эти параметры. Мы не показываем персонализированную рекламу, основанную на специальных категориях персональных данных, и не применяем профилирование в отношении несовершеннолетних, когда нам известно или мы обоснованно можем знать, что пользователь является несовершеннолетним. Мы принимаем меры к тому, чтобы поставщики рекламы соблюдали эти требования.
    3. Мы вправе в любое время без отдельного уведомления Вас:
      1. по своему усмотрению изменять Сайты, Услуги или их части, включая содержание, функции и способы расчётов;
      2. оценивать правильность, точность и полноту представленных Вами данных для входа, а установив, что они вводят в заблуждение либо не соответствуют Договору и (или) законодательству, не регистрировать Вас, удалить Учётную запись, блокировать или редактировать данные, а также принимать иные необходимые меры;
      3. во время профилактических или технических работ ограничивать либо приостанавливать доступ к Сайтам, Учётной записи или Услугам. В таком случае мы можем проинформировать Вас общим сообщением на Сайте или иными способами;
      4. в целях предотвращения нарушений Договора или законодательства, а также обеспечения осуществления наших прав и исполнения Ваших обязательств отслеживать Ваши действия на Сайтах; и
      5. прекратить работу любого Сайта или оказание Услуг.
  8. Иные Ваши права и обязанности
    1. Вы вправе пользоваться Услугами в установленном Договором порядке. Пользуясь ими, Вы обязаны действовать правомерно, не нарушать действующее законодательство, наши права, права других пользователей или третьих лиц. За все действия, совершённые при пользовании Услугами, и за возникающие вследствие них последствия полностью отвечаете Вы сами.
    2. Вы обязуетесь:
      1. соблюдать и не нарушать Правила сообщества;
      2. не воспроизводить, не копировать и не использовать содержание Сайтов в целях интеллектуального анализа текстов и данных, создания, обучения, совершенствования, тестирования и анализа систем искусственного интеллекта, а также в аналогичных целях;
      3. не использовать автоматизированные средства, включая интернет-роботов (англ. bots), средства сбора данных (англ. scraping), индексирования либо любого иного типа компьютерные программы, предназначенные для копирования, обработки, анализа, хранения или переноса содержания Сайтов;
      4. не использовать Сайты, их содержание или Услуги для осуществления или рекламирования конкурирующей деятельности. Конкурирующей деятельностью считается любая деятельность, прямо или косвенно конкурирующая с Сайтом, как это понимается в конкурентном праве.
    3. Вы вправе сообщить нам о незаконном контенте на Сайтах, воспользовавшись предназначенным для этого функционалом (если таковой на сайте реализован) либо по электронной почте. Сообщения должны быть добросовестными — не злоупотребляйте ими и подавайте их только в тех случаях, когда контент действительно является незаконным. В Правилах сообщества подробнее указано, что мы считаем незаконным контентом. Подавая сообщение, Вы обязаны указать (i) чёткую ссылку на оспариваемый контент, (ii) объяснение того, почему, по Вашему мнению, контент является незаконным, и (iii) своё имя, фамилию, контактную информацию, а также иную связанную с этим информацию.
    4. Соблюдая законодательство и свои процедуры, мы рассмотрим Ваше сообщение, оценим, действительно ли контент является незаконным, и, если это так, примем соответствующие меры. Если Вы представите свои контактные данные, мы подтвердим получение сообщения и, проведя оценку, проинформируем о принятом решении.
    5. Сообщения, поданные признанными доверенными информаторами, рассматриваются в приоритетном порядке согласно установленным законодательством процедурам. Перечень доверенных информаторов Вы найдёте здесь: https://www.rrt.lt/skaitmeniniu-paslaugu-aktas/patikimi-pranesejai/.
  9. Отзывы
    1. На некоторых Сайтах Вы и другие лица могут оставлять отзывы и оценки. Все отзывы и оценки должны быть добросовестными и основанными на Вашем личном опыте. Вы обязуетесь не оставлять вводящих в заблуждение или ложных отзывов, в том числе таких, которые оставляются за вознаграждение, с использованием автоматизированных средств либо путём иного манипулирования рейтингами. Кроме того, при написании отзывов Вы обязаны соблюдать Правила сообщества и требования, указанные в Специальных условиях соответствующего Сайта.
    2. Мы обеспечим, чтобы отзывы могли оставлять только те лица, которые пользовались услугами или приобретали товары, и примем меры к тому, чтобы были предотвращены оплаченные и автоматизированные отзывы.
    3. Все оставленные Вами отзывы и оценки считаются Вашим Контентом, к которому применяются положения о Контенте.
    4. Мы можем удалить, изменить или ограничить отзывы, если они нарушают требования действующего законодательства или Договора либо вводят в заблуждение других пользователей. В таком случае, если у нас будут Ваши контакты, мы представим чёткое разъяснение мотивов своего решения.
    5. Бизнес-пользователи, о которых был написан отзыв, вправе представить ответ на такой отзыв. Ответ должен быть связан только с содержанием отзыва и соответствовать Правилам сообщества.
  10. Рекомендации
    1. Если на Сайте используются рекомендательные или рейтинговые системы, с помощью которых посетителям предлагаются Услуги, представляется содержание Сайтов, включая расположение и приоритет товаров, услуг, пользователей, отзывов или иной информации, мы обеспечиваем их прозрачность. В Специальных условиях мы чётко укажем и разъясним, как такие системы работают, какие основные параметры влияют на расположение и приоритет контента, товаров, услуг, пользователей, отзывов или иной информации, а также как Вы можете изменить эти параметры или повлиять на них, если такая возможность предоставляется.
    2. Если используются персонализированные рекомендательные системы, Вы вправе выбрать порядок представления контента (например, хронологический).
    3. В тех случаях, когда на расположение контента влияет платная реклама, услуги спонсирования или иные коммерческие договорённости, такое влияние будет чётко обозначено («реклама», «спонсор» и т. п.), чтобы его можно было отличить от органических рекомендаций и рейтингов. Мы также представим информацию о том, кто является заказчиком такой рекламы, и об основных параметрах того, почему реклама показывается.
  11. Ограничение и прекращение Услуг
    1. Мы вправе по своему усмотрению ограничить или прекратить Вашу возможность пользоваться любым Сайтом и любой Услугой, перестать публиковать или удалить Ваш Контент, аннулировать Вашу Учётную запись, запретить повторную регистрацию, в одностороннем порядке расторгнуть Договор либо применить иные меры, если:
      1. Вы нарушаете настоящий Договор либо представленные Вами гарантии или подтверждения оказываются или становятся неверными либо неполными;
      2. Вы грубо нарушаете Правила сообщества;
      3. Вы не оплатили платные Услуги в установленном Договором порядке;
      4. Вы представляете вводящую в заблуждение, неверную или неполную информацию при регистрации или пользовании Сайтом;
      5. это необходимо в связи с работами по техническому обслуживанию или обновлению;
      6. это необходимо в целях защиты наших прав и законных интересов или прав и законных интересов третьих лиц;
      7. этого требует законодательство или компетентные учреждения;
      8. мы обоснованно подозреваем, что Вы создаёте или можете создать угрозу безопасности Сайта, его работе или интересам других пользователей;
      9. Вы часто размещаете явно незаконный Контент;
      10. Вы злоупотребляете и часто подаёте явно необоснованные сообщения или жалобы;
      11. в иных указанных в Договоре случаях.
    2. Ограничения в связи с явно незаконным Контентом и явно необоснованными сообщениями или жалобами мы будем применять, предварительно предупредив Вас, а при принятии решения в каждом случае будем действовать своевременно, добросовестно и объективно, оценивая все известные нам факты и обстоятельства, включая следующие критерии:
      1. количество явно необоснованных сообщений или жалоб за определённый период;
      2. относительную долю таких случаев по сравнению с общим количеством представленных за этот период элементов Контента или сообщений;
      3. тяжесть злоупотребления, включая характер незаконного Контента и возможные последствия;
      4. когда это можно установить — Ваши намерения.

      В Правилах сообщества мы приводим примеры таких оценок.

    3. Мы можем применять предусмотренные в настоящей главе меры и в том случае, когда указанные выше условия возникают на другом управляемом нами Сайте. Например, если Вы нарушаете правила одного Сайта, мы вправе применить соответствующие меры как на этом конкретном Сайте, так и на других Сайтах.
    4. Решения об ограничениях будет принимать квалифицированный специалист, обладающий необходимым опытом и знаниями. Мы не будем принимать решения исключительно автоматизированным способом.
    5. Применённые ограничения будут действовать до тех пор, пока не будут устранены причины и последствия их применения либо пока, рассмотрев Вашу жалобу в порядке, указанном в главе 17, мы не признаем её обоснованной, в зависимости от того, какое событие наступит раньше. После этого оказание Услуг, если оно было приостановлено, будет возобновлено, а доступ к Вашей Учётной записи, персональным и иным данным, которые возникли при пользовании Вами Услугами до применения ограничения, если он был ограничен, будет восстановлен, если только мы не решим расторгнуть Договор согласно пункту 11.1 Общих условий.
    6. Если у нас есть Ваши контактные данные, до вступления ограничения или приостановления в силу либо одновременно с этим мы проинформируем Вас и представим чёткое и конкретное разъяснение мотивов решения на долговременном носителе (например, по электронной почте). Получив такую информацию, Вы можете воспользоваться средствами обжалования, установленными в пункте 16.1 Общих условий.
    7. После аннулирования Учётной записи по любым причинам (включая и случаи, когда это делаете Вы сами) Вы утрачиваете возможность пользоваться теми Услугами, для которых необходима регистрация. В таком случае мы можем по своему усмотрению удалить всю или часть информации, находящейся в Вашей Учётной записи.
    8. Если в Специальных условиях конкретного Сайта не указано иное, при применении ограничений уплаченные денежные средства не возвращаются, а срок действия Услуг не продлевается и не переносится на другую Услугу.
  12. Ответственность и её ограничение
    1. Вы несёте полную ответственность за вред, который Вы причинили нам или третьим лицам при пользовании Сайтами или Услугами. Вы обязуетесь возместить все убытки, расходы, вред или иные требования, которые возникли бы у нас, наших работников, партнёров или связанных лиц вследствие Ваших действий или бездействия, включая нарушения Договора.
    2. Мы не гарантируем, что Сайты или Услуги будут работать без сбоев, без ошибок, надлежащим образом, непрерывно, своевременно, в полном объёме или без негативных последствий для Вас или третьих лиц.
    3. В максимально допустимом законодательством объёме мы не отвечаем за любой вред или убытки, которые могут возникнуть у Вас при пользовании Сайтом или Услугами. Если согласно применимому законодательству наша ответственность не может быть полностью ограничена либо мы не можем быть освобождены от ответственности, она ограничивается суммой в 500 евро. Ни при каких обстоятельствах мы не отвечаем за косвенные убытки.
  13. Срок действия Договора
    1. Если Специальные условия конкретного Сайта не предусматривают иное, Договор об услугах каждого Сайта вступает в силу с момента, когда Вы начинаете пользоваться таким Сайтом или оказываемыми на нём Услугами, например начинаете просматривать Сайт или регистрируетесь, и действует бессрочно, пока он не будет расторгнут в соответствии с установленными в настоящей главе правилами.
    2. Вы вправе в любое время расторгнуть Договор и прекратить пользование Услугами, удалив свою Учётную запись в установленном порядке. В таком случае уплаченные Вами платежи не возвращаются, за исключением случаев, когда законодательство предусматривает иное либо когда Договор расторгается по нашей вине.
    3. Если Вы существенно нарушаете Договор (включая случаи, установленные в пункте 11.1 настоящих Общих условий), мы вправе расторгнуть Договор, направив Вам уведомление за 3 дня.
    4. Мы также можем расторгнуть любой Договор по своей инициативе без Вашей вины, проинформировав Вас об этом за 30 дней. Мы вправе не соблюдать этот срок предупреждения и расторгнуть любой Договор незамедлительно, если на нас распространяется правовая или регуляторная обязанность прекратить оказание Услуг Вам таким образом, что соблюдение этого срока уведомления невозможно; либо мы пользуемся правом прекратить оказание Услуг по императивной причине согласно применимому праву; либо мы можем доказать, что Вы неоднократно нарушали Договор.
    5. Специальные условия конкретного Сайта могут предусматривать минимальный срок пользования Услугами и последствия прекращения Договора в течение этого срока.
    6. По окончании Договора Вы утрачиваете право пользоваться Услугами и получать доступ к своей Учётной записи. Мы вправе по своему усмотрению удалить всю или часть информации, хранящейся в Вашей Учётной записи, за исключением случаев, когда законодательство обязывает хранить её более длительное время.
    7. За исключением того, что указано в пункте 11.3 Общих условий, прекращение Договора в отношении одного Сайта не влияет на договоры в отношении других Сайтов, если таковые заключены.
    8. Положения настоящей главы не имеют и не могут толковаться как ограничивающие права потребителей, прямо установленные применимым законодательством.
  14. Защита персональных данных и конфиденциальность
    1. Ваши персональные данные мы собираем и обрабатываем, руководствуясь применимым законодательством и нашей Политикой конфиденциальности.
    2. Получив правомерное требование компетентного судебного или административного учреждения представить конкретную информацию о Вас, мы без необоснованного промедления передадим запрашиваемые данные в том объёме, в каком это необходимо для исполнения предписания и с соблюдением применимого законодательства.
  15. Гарантия качества

    Напоминаем, что к Вам применяется установленная законодательством гарантия качества цифрового контента и цифровых услуг.

  16. Разрешение споров
    1. Если у Вас есть претензии по поводу Услуг, наших решений об ограничении, блокировании или аннулировании Учётной записи, удалении или изменении Контента, приостановлении оказания Услуг, запрете зарегистрировать новую Учётную запись либо иных применённых ограничений, Вы вправе в течение 6 месяцев со дня получения решения подать нам жалобу. Жалобу Вы можете подать по адресу электронной почты, указанному на конкретном Сайте.
    2. В жалобе Вы должны представить подробную информацию, обосновывающую Вашу позицию, и, когда применимо, приложить доказательства (ссылки, снимки экрана, документы). Если представленной информации недостаточно, мы попросим её дополнить, и срок рассмотрения жалобы будет продлён.
    3. Получив всю необходимую информацию, мы рассмотрим жалобу в течение 14 дней и представим чёткий, обоснованный и недискриминационный ответ. Если мы признаем жалобу обоснованной, наше решение будет отменено или изменено, оказание Услуг, если оно было приостановлено, будет возобновлено, а доступ к Вашей Учётной записи, персональным и иным данным, которые возникли при пользовании Вами Услугами до применения ограничения, если он был ограничен, будет восстановлен.
    4. Ваши жалобы будет рассматривать квалифицированный специалист, обладающий необходимым опытом и знаниями. Мы не будем принимать решения исключительно автоматизированными средствами.
    5. Если Вы не согласитесь с нашим решением, Вы можете обратиться в любой сертифицированный орган внесудебного разрешения споров (их перечень Вы найдёте здесь: Dispute resolution bodies - European Commission) либо, если Вы пользуетесь Сайтами и Услугами в потребительских целях, в Государственную службу защиты прав потребителей (Vilniaus g. 25, LT-01402 Вильнюс, электронная почта tarnyba@vvtat.lt. Это не лишает Вас права защищать свои нарушенные права непосредственно в суде.
    6. Дополнительно обращаем внимание, что в тех случаях, когда на Сайте возможно заключение договоров дистанционной торговли, Вы приобретаете товары или услуги не у нас, а у их продавца. Наша роль при разрешении споров между Вами и продавцом ограничивается посредническими действиями, описанными в Специальных условиях Сайта.
    7. Споры, которые не удаётся разрешить в описанном в настоящей главе порядке, разрешаются в судах Литовской Республики в Вильнюсе.
  17. Изменение Договора
    1. Мы можем изменять настоящие Общие условия, а также иные документы Договора. Изменения вступают в силу после их опубликования в любой форме на Сайте либо после иного уведомления Вас (например, по электронной почте). Если Вы после опубликования изменений продолжаете пользоваться Сайтом или Услугами, считается, что Вы согласны с изменениями. Если Вы не согласны с изменениями, сообщите нам об этом. В таком случае будет считаться, что мы расторгаем Договор, руководствуясь пунктом 13.4 Общих условий, по истечении 30 дней со дня получения такого сообщения без отдельного уведомления о расторжении Договора. Вы можете аннулировать свою Учётную запись и тем самым расторгнуть Договор с нами, как это указано в пункте 13.2 Общих условий, не дожидаясь окончания этого срока.
    2. О существенных изменениях мы сообщим не позднее чем за 15 дней до их вступления в силу. Если изменения необходимы в связи с правовыми требованиями, в целях предотвращения мошенничества или обеспечения безопасности, мы можем применить более короткий срок, представив разъяснение. Изменения, не ухудшающие условия либо связанные с новыми функциями, могут вступать в силу незамедлительно.
  18. Заключительные положения
    1. К Договору применяется право Литовской Республики.
    2. Имеющиеся на Сайтах ссылки на сайты третьих лиц представлены исключительно для Вашего удобства. Договор не применяется к сайтам третьих сторон. Переходя с Сайта на другой сайт или пользуясь им, Вы делаете это на свой риск. Мы рекомендуем перед пользованием сайтом третьей стороны ознакомиться с правилами его использования и политикой конфиденциальности. Мы не отвечаем за какие-либо убытки или вред, возникшие вследствие сделок или действий, совершённых при пользовании такими сайтами.
    3. Все сообщения и информация между Вами и нами передаются электронными средствами: нам — по адресам, указанным в настоящих Общих условиях или на Сайте, Вам — по адресам, указанным в Вашей Учётной записи.
    4. Информация, отправленная Вам электронным способом, считается полученной по истечении 3 часов с момента её отправки. Наличие копии электронного письма или иного сообщения на нашем сервере или в базе данных считается надлежащим доказательством отправки информации.
    5. Мы вправе в любое время без Вашего предварительного согласия передать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам, проинформировав об этом на Сайте либо непосредственно (например, по электронной почте).

Правила сообщества

ПРАВИЛА СООБЩЕСТВА

  1. Общие положения
    1. Настоящие Правила сообщества (далее — Правила) применяются ко всем Сайтам, указанным в пункте 1.1 Общих условий.
    2. Правила являются неотъемлемой частью каждого Договора, заключённого между Вами и нами о пользовании Сайтами. Все, кто размещает контент либо иным образом пользуется Сайтами, обязаны соблюдать настоящие Правила.
    3. Все понятия, написанные с заглавной буквы, но отдельно не разъяснённые в настоящих Правилах, толкуются так, как они определены в Общих условиях.
    4. Предусмотренные в Правилах запреты означают и охватывают также прямой и косвенный запрет поощрять, побуждать, помогать или создавать условия для совершения запрещённых действий.
  2. Контент
    1. «Контент» в настоящих Правилах охватывает любую информацию и данные, которые Вы представляете, отправляете, передаёте или публикуете (далее будем именовать общим словом «размещаете») на Сайтах: объявления, описания, фотографии, видео- или аудиозаписи, документы, отзывы, оценки, сообщения внутренних переписок (англ. «chat»), уведомления и любой иной созданный, переданный или иным образом представленный Вами контент.
    2. Контент не должен нарушать какое-либо применимое законодательство или права третьих лиц. Это означает, что:
      1. Контент не может нарушать авторские права, права на товарные знаки или иные права интеллектуальной собственности;
      2. Контент не может поощрять или создавать условия для осуществления незаконной деятельности, например незаконной торговли наркотиками, оружием, нелегальным программным обеспечением, поддельными товарами или незаконно принадлежащими вещами;
      3. Контент не может нарушать требования норм рекламного, конкурентного, потребительского и иного права.
    3. Контент должен соответствовать действительности и не вводить в заблуждение других пользователей, поэтому:
      1. запрещается указывать неверное состояние, происхождение, количество товара или услуги либо иную существенную информацию;
      2. запрещается давать ложные обещания или делать вводящие в заблуждение утверждения;
      3. визуальные материалы (фотографии, видеозаписи) должны отражать реально предлагаемый товар или услугу.
    4. Контент не может нарушать общественный порядок, устоявшиеся нормы морали и этики либо репутацию, честь и достоинство других лиц, поэтому:
      1. запрещается размещать информацию оскорбительного, клеветнического, дискриминационного, разжигающего ненависть характера или характера травли;
      2. Контент не может поощрять насилие или дискриминацию, включая ненависть по признаку расы, пола, национальности, религии, сексуальной ориентации, инвалидности или любых иных признаков;
      3. запрещается размещать порнографический, непристойный или нарушающий устоявшиеся нормы морали и этики Контент;
      4. Контент не должен пугать, задевать и унижать других пользователей Сайтов или иных лиц;
      5. Контент не может использовать или стремиться использовать страхи, неосведомлённость или разочарование людей;
      6. Контент и способ его представления не могут нарушать принципы добросовестности и прозрачности. Запрещается использовать манипулятивные дизайнерские решения (англ. «dark patterns»), функционалы или практики, которые недобросовестно влияют на выбор пользователей или нарушают их интересы, включая:
        1. элементы дизайна, которые вводят пользователей в заблуждение или побуждают принимать решения, которые они иначе не приняли бы;
        2. решения, способствующие возникновению зависимости;
        3. персонализированные функции таргетирования, которые эксплуатируют уязвимости пользователей (например, возраст, состояние здоровья или финансовое положение);
        4. решения, которые необоснованно затрудняют отказ от услуги или расторжение договора.
    5. Контент должен быть безопасным, поэтому:
      1. запрещается размещать файлы или ссылки, которые могут быть использованы для мошенничества (англ. «phishing») либо которые распространяют вирусы или вредоносные программы;
      2. запрещается использовать распространяющие Контент средства, которые нарушают работу Сайтов или причиняют вред данным пользователей Сайтов.
    6. Контент не может являться средством мошенничества или обмана, поэтому:
      1. запрещается размещать фиктивный Контент в целях получения имущественной или неимущественной выгоды от пользователей Сайта;
      2. запрещается размещать или распространять обманные лотереи, игры, инвестиционные или иные схемы;
      3. любая иная форма обмана, которой стремятся ввести в заблуждение пользователей либо необоснованно получить денежные средства или иную выгоду, считается нарушением Правил.
  3. Правила поведения
    1. Внутренние переписки (англ. «chat») предназначены только для обсуждения информации, представленной в объявлениях на Сайтах. Запрещается:
      1. отправлять незапрошенный рекламный контент, ссылки на другие сайты, не связанные с объявлением;
      2. отправлять массовые или спам-сообщения;
      3. угрожать, оскорблять или иным образом унижать других пользователей Сайтов.
    2. Отзывы и оценки должны быть основаны на подлинном личном опыте, быть добросовестными и точными, а также написаны без нарушения достоинства, без необоснованных, оскорбительных или дискриминационных утверждений.
    3. Запрещается писать отзывы за вознаграждение, с использованием поддельных учётных записей, а также фиктивно оценивать пользователей Сайта.
    4. При пользовании Сайтами запрещается:
      1. создавать поддельные учётные записи или подделывать личность;
      2. использовать автоматизированные средства («боты», «scraping» и др.);
      3. использовать содержание Сайтов для обучения систем искусственного интеллекта;
      4. злоупотреблять системой сообщений, например массово помечать объявления конкурента как «незаконные», не имея для этого никаких оснований.
  4. Сообщения о нарушениях
    1. Вы вправе сообщить о незаконном или нарушающем Правила контенте, руководствуясь пунктом 8.3 Общих условий.
    2. Эти сообщения должны быть добросовестными и обоснованными. Запрещается подавать явно необоснованные сообщения и злоупотреблять этим правом.
    3. Мы оставляем за собой право принимать меры в отношении пользователей Сайтов, которые систематически или злонамеренно подают необоснованные сообщения, включая ограничение возможностей пользоваться Сайтами.
  5. Нарушения Правил
    1. Любое нарушение настоящих Правил считается нарушением Договора.
    2. С учётом характера и масштаба нарушения мы можем применять различные меры, включая:
      1. изменить Контент;
      2. удалить нарушающий Контент либо ограничить его видимость;
      3. вынести Вам предупреждение;
      4. временно или навсегда ограничить доступ к Услугам;
      5. аннулировать учётную запись и запретить регистрироваться заново;
      6. расторгнуть Договор;
      7. передать информацию компетентным учреждениям, если нарушение связано с несоблюдением действующего законодательства;
      8. принять иные меры, установленные в Специальных условиях Сайта.
    3. Порядок применения мер, сроки, возможности информирования пользователей и обжалования установлены в главах 11 и 12 Общих условий, которые применяются во всех случаях нарушения Правил сообщества.
  6. Заключительные положения
    1. Правила сообщества являются неотъемлемой частью Договора и применяются вместе с Общими условиями, Специальными условиями и иными документами Договора.
    2. Настоящие Правила могут изменяться в том же порядке, который установлен в Общих условиях в отношении их изменений. Об изменениях пользователи информируются в установленном Общими условиями порядке.
    3. При наличии противоречий между Правилами сообщества и иными документами Договора применяется установленная Договором очерёдность приоритета документов.
    4. При возникновении вопросов о применении Правил сообщества Вы можете обратиться к нам по контактам, указанным в Общих условиях.

Специальные условия для кандидатов

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ CVBANKAS.LT ДЛЯ ЛИЦ, ИЩУЩИХ РАБОТУ / КАНДИДАТОВ

Настоящие специальные условия CVbankas.lt (далее — Специальные условия) устанавливают условия и порядок пользования интернет-сайтом и мобильным приложением CVbankas.lt (далее — Сайт) и вместе с Общими условиями пользования (далее — Общие условия) и иными указанными в них документами составляют Договор об оказываемых на Сайте Услугах Сайта (далее — Договор).

Пользуясь Сайтом и оказываемыми на нём Услугами Сайта, Вы подтверждаете, что ознакомлены с условиями Договора, согласны с ними и обязуетесь их соблюдать. Если Вы не согласны соблюдать условия Договора, Вы не можете пользоваться оказываемыми на Сайте Услугами Сайта.

В настоящих Специальных условиях понятия, написанные с заглавной первой буквы, но здесь не определённые, имеют то же значение, что и в Общих условиях.

Настоящие Специальные условия предназначены для тех, кто пользуется Сайтом и Услугами Сайта в поисках работы — просматривает Объявления о работе, создаёт и размещает своё CV, откликается на Объявления о работе, управляет видимостью CV для Работодателей, подписывается на уведомления о предложениях работы либо пользуется иными функциями. Если Вы желаете размещать предложения работы, искать работников или пользоваться базой данных CV, для Вас предназначены другие — специальные условия CVbankas.lt для работодателей.

  1. Сайт
    1. На Сайте мы оказываем услуги поиска и просмотра объявлений о работе, создания и размещения CV, отклика через систему Сайта, уведомлений о предложениях работы, статистики заработных плат, карьерного контента и иные связанные с поиском работы услуги. Работодатели размещают на Сайте объявления о предлагаемых рабочих местах (далее — Объявления о работе), а Вы можете их просматривать, искать по выбранным критериям, откликаться через систему Сайта, а также создавать и размещать своё резюме и иную связанную с поиском работы информацию (далее — CV). Эти и иные оказываемые нами на Сайте услуги мы именуем «Услугами Сайта».
    2. Для удобства ищущих работу пользователей, т. е. Вас, в настоящих Специальных условиях мы будем именовать «Кандидатами», а пользователей, размещающих Объявления о работе и ищущих работников, включая компании по подбору персонала, посредничеству в трудоустройстве и временному трудоустройству, — «Работодателями».
    3. Пользование Сайтом в целях поиска работы — просмотр и поиск Объявлений о работе, создание и размещение CV, а также отклик через систему Сайта — для Вас является безвозмездным. Если какая-либо предназначенная для Вас дополнительная функция будет платной, это будет чётко указано на Сайте до её заказа.
  2. Наша роль
    1. Наша роль и ограничение ответственности установлены в главах 3 и 12 Общих условий. В настоящей главе мы указываем только то, что характерно для работы Сайта.
    2. Объявления о работе и представленная в них информация являются информацией Работодателей, а не нашей, и не являются нашим советом или рекомендацией. Мы не контролируем и не проверяем содержание Объявлений о работе, правильность предлагаемых условий или процесс отбора Работодателя, не гарантируем, что, пользуясь Сайтом, Вы найдёте работу или получите предложение работы, и не являемся работодателем, посредником, поставщиком услуг по подбору персонала или трудоустройству, агентом либо стороной договора между Вами и Работодателем, а также не участвуем в Вашем общении, отборе или заключении договора с Работодателем. Работодателя Вы выбираете самостоятельно, на свой риск и под свою ответственность, и мы не отвечаем за вред, возникающий из Ваших отношений с Работодателем.
    3. Ничто в Договоре не может толковаться таким образом, чтобы стеснять или ограничивать Ваши права как потребителя, которые предоставлены Вам применимым правом.
  3. CV и его видимость
    1. В зарегистрированной Учётной записи Вы можете создать и разместить своё CV, в любое время его редактировать, обновлять или удалять.
    2. Вы управляете видимостью своего CV, выбирая один из доступных на Сайте статусов видимости CV: (i) CV видно работодателям — Ваше CV становится доступным Работодателям, имеющим доступ к базе данных CV, которые могут связаться с Вами по поводу отбора или трудоустройства; контактные данные представляются Работодателям в указанном на Сайте объёме; (ii) CV не видно работодателям — Ваше CV хранится в Вашей Учётной записи и не отображается Работодателям в базе данных CV, однако видно тем Работодателям, которым Вы сами его отправляете. Статус видимости CV Вы можете в любое время изменить.
    3. В CV и иной представляемой о себе на Сайте информации Вы обязаны представлять верную, точную, актуальную и не вводящую в заблуждение информацию о себе, своём образовании, квалификации, опыте работы и контактных данных. Вы отвечаете за вред, который может возникнуть у Работодателей или третьих лиц вследствие представленной Вами неверной или вводящей в заблуждение информации.
    4. В CV не указывайте специальные категории персональных данных (например, данные о состоянии здоровья, религиозных убеждениях или членстве в профессиональных союзах) и иную информацию, представление которой не требуется для цели поиска работы.
    5. Стремясь к тому, чтобы Работодателям представлялась только ясная и соответствующая действительности информация, мы вправе перед представлением CV Работодателям просмотреть его, исправить явные ошибки технического характера (орфографии, формы), не изменяя существа CV, а также не публиковать либо удалить CV или его часть, когда оно нарушает Договор или применимое законодательство. Это право не создаёт для нас обязанности просматривать каждое CV и не освобождает Вас от ответственности, установленной в пункте 3.3.
    6. Вы можете в любое время удалить своё CV либо аннулировать Учётную запись в настройках Учётной записи. После удаления CV оно незамедлительно удаляется из базы данных CV и становится недоступным Работодателям; в случае уже переданных откликов переданные данные Работодатель далее обрабатывает самостоятельно, как указано в пункте 4.4. Более подробная информация о сроках хранения данных представлена в Политике конфиденциальности.
  4. Отклик и передача данных Работодателям
    1. Откликаться на Объявления о работе Вы можете только через систему Сайта, нажав имеющуюся при Объявлении о работе функцию «Отправить CV». Откликаясь, Вы соглашаетесь с тем, чтобы разместившему Объявление о работе Работодателю были переданы Ваше CV, контактные данные и представленная вместе с откликом информация, необходимая для оценки Вашей кандидатуры и связи с Вами.
    2. Ваши данные становятся доступными Работодателю двумя способами: (i) при подаче Вами отклика на конкретное Объявление о работе в порядке, установленном в пункте 4.1; и (ii) при установлении Вами видимости своего CV для работодателей — в таком случае CV становится доступным Работодателям через базу данных CV, как указано в пункте 3.2.
    3. Часть Объявлений о работе может быть анонимной (далее — Анонимные объявления), т. е. в них наименование Работодателя или иная информация, прямо раскрывающая его личность, Вам заранее не раскрывается (на Сайте такой Работодатель обозначается нейтральным обозначением, например «клиент CVbankas.lt»). Откликаясь на Анонимное объявление, Вы понимаете и соглашаетесь с тем, что Ваш отклик будет передан такому Работодателю, хотя его личность Вам в момент отклика неизвестна. Несмотря на нераскрытие личности, Работодатель обязан чётко указать характер предлагаемой работы, включая случаи, когда работник разыскивается в целях временного трудоустройства.
    4. Работодатель, получив Ваши данные, далее обрабатывает их как самостоятельный контролёр данных в целях проводимого им отбора и под свою ответственность обеспечивает, чтобы Ваши персональные данные обрабатывались с соблюдением применимого законодательства о защите персональных данных. Хотя Договор обязывает Работодателей использовать данные Кандидатов только в целях конкретного отбора и трудоустройства, мы не отвечаем за действия или бездействие Работодателя при обработке Ваших данных после их передачи. Больше информации об обработке Ваших персональных данных Вы найдёте в Политике конфиденциальности.
  5. Ваши обязанности
    1. Сайт, Объявления о работе, функции отклика и CV Вы можете использовать только в целях добросовестного поиска работы. Отклики должны подаваться только в отношении предложений работы, которые Вас действительно интересуют.
    2. Вы обязуетесь не использовать функции Сайта в иных целях, нежели поиск работы, включая: (i) рекламу, прямой маркетинг или предложение товаров и услуг (включая услуги по составлению CV, карьерные, обучающие услуги) Работодателям или другим пользователям; (ii) отклик в целях связаться с Работодателем, чтобы что-либо ему продать, предложить услуги или собрать данные; (iii) сбор, накопление или использование данных Работодателей или других пользователей для поиска клиентов, мониторинга конкурентов, исследований рынка или иных не связанных с поиском работы целей; (iv) создание CV или отклик от имени другого лица без его поручения; (v) подачу явно поддельных, бессмысленных или повторяющихся откликов.
  6. Уведомления о предложениях работы
    1. На Сайте Вы можете заказать уведомления об Объявлениях о работе, соответствующих указанным Вами критериям, и иной связанной с поиском работы информации. Уведомления отправляются по электронной почте, через Сайт или иными указанными на Сайте средствами согласно выбранным Вами критериям.
    2. Уведомлениями Вы можете в любое время управлять либо отказаться от них в настройках Учётной записи или указанным в самих уведомлениях способом.
  7. Статистика заработных плат и карьерный контент
    1. Представляемые на Сайте статистика заработных плат, калькулятор заработной платы, обзоры рынка труда и карьерный контент носят общий информационный характер и подготовлены на основании обобщённых данных. Это не является нашим индивидуальным советом, рекомендацией или гарантией в отношении конкретной заработной платы, рабочего места или карьерного решения. Решения, принимаемые на основании этой информации, Вы принимаете самостоятельно, на свой риск и под свою ответственность.
  8. Сортировка Объявлений о работе
    1. Объявления о работе в результатах поиска и списках Сайта сортируются автоматически. При сортировке результатов поиска учитываются следующие основные параметры (в порядке значимости): (i) соответствие Объявления о работе выбранным Вами критериям поиска и фильтрам (ключевым словам, городу, сфере работы и др.); (ii) использование услуги «VIP» — Объявления о работе, для которых Работодатель заказал платную услугу «VIP», отображаются в начале соответствующего списка и чётко помечены отметкой «VIP», позволяющей отличить их от других Объявлений о работе; использование платных услуг может повысить видимость Объявления о работе, однако не гарантирует конкретного места в списке; (iii) дата активации, продления или оплаты Объявления о работе (в зависимости от того, какое действие совершено последним) — более новые Объявления о работе отображаются выше.
    2. К прозрачности рекомендательных и рейтинговых систем, их изменению и жалобам применяются положения главы 10 Общих условий.
  9. Иные наши права
    1. Указанные в пункте 11.1 Общих условий основания ограничений и расторжения Договора на Сайте дополнительно охватывают: (i) использование Сайта не в целях поиска работы; (ii) систематическое представление неверной, вводящей в заблуждение или обманной информации в CV, отклике или иной представленной о себе информации; (iii) злоупотребление функцией отклика. Ограничения применяются и их обжалование рассматривается в порядке, установленном в главах 11 и 16 Общих условий.
  10. Маркетинг и коммерческие сообщения
    1. Мы вправе использовать размещённую Вами на CVbankas.lt информацию, обезличив её, в рекламных и информационных материалах CVbankas.lt (например, в социальных сетях, прессе, на других интернет-сайтах). Такая информация используется исключительно в целях популяризации CVbankas.lt и публикуемых на нём предложений работы.
    2. После регистрации Учётной записи Вам могут направляться коммерческие и иные наши предложения, связанные с Сайтом, а также с другими управляемыми или администрируемыми нами порталами и проектами (например, Autoplius.lt, Aruodas.lt, NTzemelapis.lt, Paslaugos.lt, Kainos.lt, Skelbiu.lt). Вы вправе в любое время отказаться от получения таких предложений, проинформировав нас об этом в настройках Учётной записи, указанным в самих уведомлениях способом или иными указанными на Сайте средствами.
  11. Срок действия Договора
    1. Договор вступает в силу с момента, когда Вы начинаете пользоваться Сайтом или Услугами Сайта, и действует бессрочно. К сроку действия Договора, его расторжению и аннулированию Учётной записи применяются положения главы 13 Общих условий.
  12. Изменение Договора
    1. К изменению настоящих Специальных условий применяются положения главы 17 Общих условий. О существенных изменениях мы сообщим не позднее чем за 15 дней до их вступления в силу, а при продолжении Вами пользования Сайтом или Услугами Сайта после опубликования изменений считается, что Вы согласны с изменениями.

Специальные условия для работодателей

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ CVBANKAS.LT ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Настоящие специальные условия CVbankas.lt (далее — Специальные условия) устанавливают условия и порядок пользования интернет-сайтом и мобильным приложением CVbankas.lt (далее — Сайт) и вместе с Общими условиями пользования (Общие условия) и иными указанными в них документами составляют Договор об оказываемых на Сайте Услугах Сайта.

Пользуясь Сайтом и оказываемыми на нём Услугами Сайта, Вы подтверждаете, что ознакомлены с условиями Договора, согласны с ними и обязуетесь их соблюдать. Если Вы не согласны соблюдать условия Договора, Вы не можете пользоваться оказываемыми на Сайте Услугами Сайта.

В настоящих Специальных условиях понятия, написанные с заглавной первой буквы, но здесь не определённые, имеют то же значение, что и в Общих условиях.

Настоящие Специальные условия предназначены для тех, кто пользуется Сайтом и Услугами Сайта в целях поиска работников, подбора персонала или временного трудоустройства: размещает Объявления о работе, получает отклики Кандидатов через систему Сайта, пользуется базой данных CV или заказывает Платные услуги. Если Вы желаете просматривать Объявления о работе, создавать и размещать своё CV, для Вас предназначены другие — специальные условия CVbankas.lt для ищущих работу пользователей.

  1. Сайт
    1. На Сайте мы оказываем услуги размещения и поиска объявлений о работе, отклика, размещения CV, базы данных CV и связанные с этим услуги. Работодатели размещают на Сайте объявления о предлагаемых рабочих местах (далее — Объявления о работе), а ищущие работу пользователи их просматривают, откликаются через систему Сайта и размещают свои резюме и иную связанную с поиском работы информацию (далее — CV). Эти и иные оказываемые нами на Сайте услуги мы именуем «Услугами Сайта».
    2. Для удобства пользователей, размещающих на Сайте Объявления о работе и ищущих работников, т. е. Вас, в настоящих Специальных условиях мы будем именовать «Работодателями» (включая компании по подбору персонала, посредничеству в трудоустройстве и временному трудоустройству), а ищущих работу пользователей — «Кандидатами».
  2. Работодатели
    1. Каждый Работодатель считается предпринимателем, который пользуется Сайтом и Услугами Сайта в целях торговли, бизнеса, ремесла или профессии, если применимое законодательство не устанавливает иное.
    2. Регистрируя Учётную запись Работодателя от имени юридического лица, регистрирующее её физическое лицо подтверждает и гарантирует, что имеет все необходимые полномочия действовать от имени Работодателя, заключить Договор и принять возникающие по нему для Работодателя обязательства, а представленные при регистрации данные о Работодателе являются верными, точными и полными. Мы можем попросить подтвердить эти данные в порядке, установленном в пункте 4.3 Общих условий.
    3. Сайтом Вы можете пользоваться только в целях поиска и подбора работников для своей компании или её филиала. Если Вы являетесь компанией по подбору персонала, посредничеству в трудоустройстве или временному трудоустройству, Вы можете пользоваться Сайтом и по поручению своих клиентов (конечных работодателей), однако в любом случае за пользование Сайтом, содержание Объявлений о работе, расчёты за Услуги Сайта и использование данных Кандидатов в установленном Договором порядке отвечает зарегистрировавшаяся на Сайте компания.
    4. Сайт, Объявления о работе и функции отклика Вы можете использовать только в целях поиска и подбора работников, как указано в пункте 2.3. К использованию данных Кандидатов и базы данных CV дополнительно применяются требования глав 6 и 7. Запрещается использовать Сайт, Объявления о работе, функции отклика или базу данных CV в каких-либо иных целях, включая: (i) рекламу, прямой маркетинг или предложение товаров и услуг (включая обучение, курсы, франшизы) Кандидатам или другим пользователям; (ii) мониторинг конкурентов, анализ их объявлений о работе, сбор контактов или иную не связанную с поиском работников коммерческую разведку; (iii) автоматизированный сбор, копирование или извлечение содержания Сайта (включая Объявления о работе и общедоступную информацию других пользователей) (например, посредством «scraping» или аналогичных средств).
    5. Если Вы являетесь компанией по временному трудоустройству, пользоваться Сайтом и Услугами Сайта в целях временного трудоустройства Вы можете только в том случае, если Вы включены в составляемый Государственной инспекцией труда (далее — VDI) и публикуемый на её интернет-сайте перечень компаний по временному трудоустройству и соответствуете критериям, установленным в статье 721 Трудового кодекса Литовской Республики. Вы заявляете и гарантируете, что: (i) Вы включены в перечень компаний по временному трудоустройству VDI и на основании этого включения вправе осуществлять деятельность по временному трудоустройству; (ii) в течение всего срока действия Договора Вы будете соответствовать критериям, установленным в части 1 статьи 721 ТК, и будете соблюдать установленную в части 6 статьи 79 ТК обязанность представлять VDI информацию о трудоустройстве через компании по временному трудоустройству и о численности временных работников; (iii) незамедлительно, но не позднее чем в течение 5 рабочих дней, проинформируете нас, если будете исключены из перечня компаний по временному трудоустройству VDI либо перестанете соответствовать хотя бы одному критерию статьи 721 ТК.
    6. Пользуясь Сайтом и Услугами Сайта (включая размещение Объявлений о работе, Анонимные объявления, отбор Кандидатов и использование базы данных CV), Вы обязаны соблюдать требования Закона о равных возможностях, Закона о равных возможностях женщин и мужчин, а также иных правовых актов, регламентирующих запрет дискриминации. Запрещается отдавать предпочтение Кандидатам или дискриминировать их (прямо или косвенно) по признаку пола, расы, национальности, гражданства, языка, происхождения, социального положения, вероисповедания, убеждений или взглядов, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, этнической принадлежности, религии либо по иным указанным в правовых актах основаниям, а также формулировать требования или применять критерии отбора, которые косвенно ограничивают возможности отдельных групп лиц откликаться, когда для этого нет объективного, правомерного и соразмерного основания.
  3. Наша роль
    1. Наша роль и ограничение ответственности установлены в главах 3 и 12 Общих условий. В настоящей главе мы указываем только то, что характерно для работы Сайта.
    2. Оказываемые нами Услуги Сайта — это технические средства размещения и поиска Объявлений о работе, отклика (передачи откликов Кандидатов Работодателю) через систему Сайта, базы данных CV, повышение видимости Объявлений о работе и связанный с этим функционал. Мы не являемся и не становимся работодателем, посредником в трудоустройстве, поставщиком услуг по подбору персонала или временному трудоустройству, агентом, представителем либо стороной заключаемого между Работодателем и Кандидатом трудового договора, договора оказания услуг или иного договора и не участвуем в отношениях по отбору Кандидатов, трудоустройству или трудовых отношениях.
    3. Мы не проверяем и не гарантируем личность, квалификацию, опыт Кандидатов, правильность представленной в их CV информации или пригодность Кандидатов, а также не гарантируем, что через Сайт Вы найдёте работника. Отбор Кандидатов, принятие решений о трудоустройстве, заключение и исполнение трудового или иного договора с Кандидатом являются Вашей ответственностью — Вы действуете самостоятельно и на свой риск. Публикация Объявления о работе на Сайте не является нашим предложением (офертой) и не является рекомендацией Вас или предлагаемой Вами работы.
    4. Ничто в Договоре не может толковаться таким образом, чтобы стеснять или ограничивать Ваши права как потребителя, которые предоставлены Вам применимым правом.
  4. Объявления о работе
    1. Объявления о работе размещаются путём заполнения представленной на Сайте формы Объявления о работе. Помимо установленных в Общих условиях и Правилах сообщества требований к Контенту, в Объявлении о работе Вы обязаны представить объективную, верную, точную и полную информацию о Работодателе и его деятельности, предлагаемой должности, содержании работы, месте работы и существенных условиях труда, требованиях, предъявляемых к Кандидатам, а также иную значимую для принятия Кандидатом решения информацию.
    2. В Объявлении о работе Вы обязаны указать информацию о размере и (или) интервале размера предлагаемой базовой (тарифной) заработной платы, как этого требует Трудовой кодекс Литовской Республики (часть 6 статьи 25), за исключением установленных в правовых актах изъятий.
    3. Для одного предлагаемого рабочего места (позиции) Вы можете разместить только одно Объявление о работе. Запрещается в одном Объявлении о работе искать работников на две или более различные должности. При размещении двух или более схожих между собой Объявлений о работе из их описаний должно быть чётко видно, чем предлагаемые позиции отличаются одна от другой.
    4. Если на одну и ту же позицию работники разыскиваются в разных городах, для каждого города публикуйте отдельное Объявление о работе, в котором указывается только тот город, в котором находится рабочее место.
    5. Запрещается изменять должность разыскиваемого работника в течение срока действия Объявления о работе. Допускаются только такие корректировки наименования должности, после которых по существу не изменяется должность разыскиваемого работника. Это ограничение не применяется при продлении недействующего (размещённого более 30 дней назад) Объявления о работе.
    6. Объявление о работе должно быть отнесено к соответствующей его содержанию тематической области (категории).
    7. Запрещается писать текст Объявления о работе исключительно заглавными буквами, размещать бессмысленные Объявления о работе или Объявления о работе с бессмысленными последовательностями символов или слов.
    8. Запрещаются Объявления о работе, касающиеся работы, связанной с незаконной деятельностью или услугами эротического характера, а также Объявления о работе, в которых указанное предложение работы в действительности не существует либо которые используются в иных целях, нежели поиск работников (например, для рекламы бизнес-предложений, обучения, товаров или услуг).
    9. Публикуя Объявление о работе, Вы подтверждаете и гарантируете, что вся указанная в нём информация является верной, полной, соответствует требованиям Договора и не нарушает требований правовых актов и прав лиц.
    10. Когда работник найден или предложение работы утрачивает силу, незамедлительно деактивируйте или удалите Объявление о работе. Деактивация или удаление Объявления о работе не создаёт для нас обязанности возвратить уплаченное вознаграждение.
    11. Если предложение работы публикуется в целях временного трудоустройства, в Объявлении о работе Вы обязаны чётко указать, что работник разыскивается для временной работы в пользу пользователя временной работы, и идентифицировать себя как компанию по временному трудоустройству, включённую в перечень компаний по временному трудоустройству VDI. Функция Анонимного объявления не отменяет этой обязанности — Кандидату должен быть ясен характер предлагаемой работы (временное трудоустройство) даже тогда, когда Ваше наименование или наименование пользователя временной работы не раскрывается.
    12. Откликнуться на Объявление о работе Кандидаты могут только через Сайт — при нажатии Кандидатом имеющейся при Объявлении о работе кнопки «Отправить CV». Отклики Кандидатов будут передаваться Вам указанным на Сайте способом.
    13. Запрещается указывать в Объявлении о работе иной способ отклика и общения, нежели отклик через Сайт, а также указывать контактные данные в тексте Объявления о работе или в других не предназначенных для этого полях. Контактный адрес электронной почты указывается только в предназначенном для этого поле.
  5. Анонимные Объявления о работе
    1. Соблюдая указанные на Сайте условия, Вы можете опубликовать Объявление о работе, не раскрывая своего наименования или иной прямо раскрывающей личность информации (далее — Анонимное объявление). В Анонимном объявлении Вы будете обозначены нейтральным обозначением (например, «клиент CVbankas.lt»).
    2. Анонимное объявление не изменяет Ваших обязанностей перед нами: Вы обязаны раскрыть нам свою личность, а также всю иную требуемую по Договору информацию и соблюдать все требования, применяемые к Объявлениям о работе.
    3. Функция Анонимного объявления не может использоваться в целях введения Кандидатов в заблуждение относительно характера предлагаемой работы или деятельности Работодателя либо обхода указанных в пункте 2.6 требований равных возможностей и недискриминации или иных применимых правовых актов. Мы вправе отказать в предоставлении функции Анонимного объявления для конкретного Объявления о работе или конкретному Работодателю, если обоснованно полагаем, что её использование несовместимо с Договором или правовыми актами.
  6. База данных CV
    1. В установленном на Сайте порядке Вам может быть предоставлен доступ к базе данных резюме (далее — CV) — функции Сайта, позволяющей по критериям поиска искать и просматривать CV Кандидатов, сделавших свои CV видимыми для работодателей. Объём базы данных CV, условия доступа и поиска указываются на Сайте или в Заказе.
    2. Пользуясь критериями поиска базы данных CV и отбирая Кандидатов, Вы обязаны соблюдать указанные в пункте 2.6 требования равных возможностей и недискриминации. Критерии поиска не могут использоваться таким образом, чтобы Кандидаты отбирались по признаку пола, возраста или иным дискриминационным основаниям, когда для этого нет объективного, правомерного и соразмерного основания. За выбранные и применяемые критерии отбора отвечаете Вы.
    3. При нарушении требований настоящей главы мы вправе незамедлительно ограничить Ваш доступ к базе данных CV и иным Услугам Сайта, а также применить иные предусмотренные в главе 11 Общих условий меры. Вы обязуетесь возместить все убытки, которые вследствие такого нарушения понесли бы мы, Кандидаты или третьи лица.
  7. Защита персональных данных
    1. Обрабатывая полученные через Сайт персональные данные Кандидатов, Вы обязаны соблюдать требования Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. (Общий регламент по защите данных, далее — GDPR), Закона Литовской Республики о правовой защите персональных данных и иных применимых правовых актов о защите персональных данных.
    2. В отношении полученных с Сайта персональных данных Кандидатов Вы действуете как самостоятельный контролёр данных и под свою ответственность обеспечиваете, чтобы эти данные обрабатывались с соблюдением применимого законодательства о защите персональных данных, включая информирование Кандидатов, обеспечение правового основания, соблюдение сроков хранения и меры безопасности данных. Мы и Вы являемся отдельными, самостоятельными контролёрами данных — между нами не возникает отношений совместных контролёров данных либо контролёра данных и обработчика данных.
    3. Полученные через Сайт персональные данные Кандидатов Вы можете использовать только в целях конкретного отбора работников и только в целях трудоустройства. По окончании конкретного отбора Вы обязаны уничтожить полученные через Сайт персональные данные Кандидатов, если только правовые акты или отдельное соглашение с Кандидатом не предусматривают иное.
    4. Запрещается использовать полученные через Сайт данные Кандидатов и содержание базы данных CV для рекламы, прямого маркетинга, перепродажи, накопления в базах данных, экспорта или в иных не связанных с конкретным отбором целях, а также передавать их третьим лицам. Запрет передачи не применяется, когда этого требуют правовые акты либо когда компания по подбору персонала, посредничеству в трудоустройстве или временному трудоустройству передаёт данные конкретному клиенту, по поручению которого проводится отбор, с соблюдением применимого законодательства о защите персональных данных.
    5. Вы обязаны обеспечить, чтобы каждому Кандидату, данные которого Вы получаете через Сайт, была предоставлена информация, указанная в статьях 13 и 14 GDPR (включая информацию о Вас как о контролёре данных, целях обработки, правовом основании, сроках хранения и правах Кандидата), а также чтобы было установлено и задокументировано правомерное основание обработки согласно статье 6 GDPR (а при наличии данных специальных категорий — и согласно статье 9 GDPR).
    6. Вы обязаны самостоятельно принимать и рассматривать заявления Кандидатов о реализации прав субъектов данных (на доступ, исправление, удаление, ограничение обработки, переносимость данных, право на возражение и иных прав, предусмотренных в главе III GDPR) в отношении обрабатываемых Вами данных. Если такое заявление подаётся нам по ошибке, мы вправе проинформировать Кандидата о том, что по поводу конкретной обработки он должен обратиться к Вам, и передать Вам заявление в той мере, в какой это допускают правовые акты.
    7. Узнав о нарушении безопасности персональных данных, связанном с полученными через Сайт данными Кандидатов, Вы обязаны незамедлительно принять меры для устранения последствий нарушения и исполнить обязанности, установленные в статьях 33 и 34 GDPR (уведомить надзорный орган и, когда применимо, проинформировать Кандидатов). Если нарушение может быть связано с работой Сайта или затронуть других пользователей Сайта, Вы обязаны незамедлительно, не позднее чем в течение 24 часов с момента, когда Вам стало об этом известно, проинформировать нас и всесторонне сотрудничать и оказывать нам содействие.
  8. Платные услуги
    1. Часть Услуг Сайта оказывается за вознаграждение (далее — Платные услуги), включая публикацию Объявлений о работе и планы публикации, доступ к базе данных CV, продукты повышения видимости (например, услугу «VIP»), дополнительную рекламу и иные указанные на Сайте как платные услуги. Актуальный прейскурант Платных услуг, описание, объём каждой Платной услуги и лимиты Объявлений о работе представлены на Сайте и считаются приложением к настоящим Специальным условиям. Мы вправе изменять цену Платных услуг, а также порядок их оказания в порядке, установленном в Общих условиях и настоящих Специальных условиях.
    2. Платные услуги Вы можете заказать, пользуясь функционалом Сайта, либо заключив с нами отдельный заказ или договор оказания услуг (далее — Заказ). Заказ считается приложением к настоящим Специальным условиям, и при наличии противоречий с иными документами Договора ему отдаётся приоритет.
    3. Выбирая Платную услугу, Вы обязуетесь оплатить её в указанном на Сайте порядке. Платные услуги оказываются только после оплаты, если мы не договоримся об ином.
    4. Платная услуга считается оказанной в полном объёме, когда соответствующее Объявление о работе, отметка «VIP» или доступ к базе данных CV становятся активными на Сайте. Поскольку Платная услуга оказывается сразу, в максимально допустимом законодательством объёме денежные средства за неиспользованный период не возвращаются, не могут быть перенесены на другую услугу и не компенсируются, даже если: (i) Вы находите работника раньше, чем заканчивается оплаченный период; (ii) Вы сами деактивируете или удаляете Объявление о работе; (iii) Объявление о работе, Учётная запись или доступ к базе данных CV ограничиваются или удаляются вследствие нарушения Договора; (iv) Вы расторгаете Договор до окончания периода Платной услуги.
    5. Если в плане публикации Объявлений о работе установлен лимит Объявлений о работе в месяц или в иной отчётный период, неиспользованный лимит действует только в течение этого отчётного периода — он не возобновляется, не переносится на следующий период, денежные средства за него не возвращаются и иным образом не компенсируются. В Заказе может быть установлен иной лимит или иной порядок его применения.
    6. Если согласно применимому законодательству Вы являетесь потребителем, то, заказывая Платную услугу и выбирая, чтобы её оказание было начато незамедлительно, до окончания 14-дневного срока отказа от договора, Вы: (i) представляете нам явную просьбу начать оказание Платной услуги до окончания срока отказа от договора и (ii) признаёте, что после полного оказания нами Платной услуги Вы утрачиваете право отказаться от договора.
    7. При ограничении Вашей возможности пользоваться Платной услугой не по Вашей вине мы по Вашей просьбе продлим её оказание на период ограничения либо безвозмездно окажем аналогичную услугу.
  9. Сортировка и видимость
    1. Объявления о работе в результатах поиска и списках Сайта сортируются автоматически. При сортировке результатов поиска учитываются следующие основные параметры (в порядке значимости):
      1. соответствие Объявления о работе выбранным пользователем критериям поиска и фильтрам (ключевым словам, городу, сфере работы и др.);
      2. использование услуги «VIP» — Объявления о работе, для которых заказана услуга «VIP», отображаются в начале соответствующего списка и чётко помечены отметкой «VIP», позволяющей Кандидатам отличить их от других Объявлений о работе. Использование платных услуг может повысить видимость, однако не гарантирует конкретного места в списке, количества просмотров или откликов;
      3. дата активации, продления или оплаты Объявления о работе (в зависимости от того, какое действие совершено последним) — более новые Объявления о работе отображаются выше.
    2. К прозрачности рекомендательных и рейтинговых систем, их изменению и жалобам применяются положения главы 10 Общих условий.
  10. Маркетинг и коммерческие сообщения
    1. На основании прав, установленных в главе 6 Общих условий, мы вправе использовать представленную Вами информацию (включая Объявления о работе) в рекламных и информационных материалах CVbankas.lt (например, в социальных сетях, прессе, на других интернет-сайтах). Такая информация используется исключительно в целях популяризации CVbankas.lt и публикуемых на нём предложений работы.
    2. После регистрации Учётной записи Работодателя Вам могут направляться коммерческие и иные наши предложения, связанные с Сайтом, а также с другими управляемыми или администрируемыми нами порталами и проектами (например, Autoplius.lt, Aruodas.lt, NTzemelapis.lt, Paslaugos.lt, Kainos.lt, Skelbiu.lt). Вы вправе в любое время отказаться от получения таких предложений, проинформировав нас об этом в указанном на Сайте порядке.
  11. Иные наши права
    1. Дополняя установленные в главах 7 и 11 Общих условий права, мы вправе: (i) просматривать и проверять содержание Объявления о работе как до публикации, так и после неё и требовать исправить нарушающие Договор или правовые акты, неточные, вводящие в заблуждение или неполные части Объявления о работе; (ii) исправлять явные ошибки технического характера (орфографии, формы, отнесения к категории), не изменяя существа Объявления о работе; (iii) не публиковать, деактивировать или удалить Объявление о работе, ограничить или приостановить доступ к базе данных CV или иной Платной услуге, когда Вы нарушаете Договор или применимые правовые акты. Право на просмотр не создаёт для нас обязанности проверять каждое Объявление о работе и не освобождает Вас от ответственности за содержание Объявления о работе.
    2. Указанные в главе 11 Общих условий основания ограничений и расторжения Договора на Сайте дополнительно охватывают: (i) нарушение требований к размещению Объявлений о работе, обязательной информации о заработной плате или канале отклика (глава 4); (ii) использование функции Анонимного объявления с нарушением главы 5; (iii) нарушение требований равных возможностей и недискриминации (пункт 2.6); (iv) использование базы данных CV или данных Кандидатов с нарушением глав 6 или 7 либо законодательства о защите персональных данных; (v) использование Сайта в не связанных с поиском работников целях (пункты 2.3–2.4). О применённых ограничениях мы проинформируем, а их обжалование будем рассматривать в порядке, установленном в главах 11 и 16 Общих условий.
  12. Срок действия Договора
    1. Договор вступает в силу с момента, когда Вы начинаете пользоваться Сайтом или Услугами Сайта, и действует бессрочно. К сроку действия Договора, его расторжению и аннулированию Учётной записи применяются положения главы 13 Общих условий.
    2. В случае прекращения Договора также применяются положения пункта 8.4 (невозврат денежных средств за неиспользованный период) и пункта 8.5 (неперенесение неиспользованного лимита) настоящих Специальных условий, а установленные в главах 7 и 8 обязательства в отношении данных Кандидатов и защиты персональных данных остаются в силе и после прекращения Договора.
  13. Изменение Договора
    1. К изменению настоящих Специальных условий применяются положения главы 17 Общих условий. О существенных изменениях мы сообщим не позднее чем за 15 дней до их вступления в силу, а при продолжении Вами пользования Сайтом или Услугами Сайта после опубликования изменений считается, что Вы согласны с изменениями.