Партнер по страхованию имущества и ответственности и менеджер по процессам

В качестве партнера по управлению персоналом и менеджера процессов вы будете играть ключевую роль в управлении кадровыми процессами, формировании опыта сотрудников и поддержке руководителей в странах Балтии. Вы будете обеспечивать эффективное соответствие кадровых стратегий приоритетам бизнеса, развитию потенциала и организационному развитию, одновременно способствуя формированию инклюзивной, вовлекающей и высокоэффективной корпоративной культуры.

В качестве партнера по управлению персоналом и менеджера процессов вы будете:

• Руководить полным циклом привлечения талантов в странах Балтии, сотрудничая с менеджерами по найму для обеспечения своевременного и качественного подбора персонала и формирования сильного кадрового резерва.
• Разрабатывать инициативы по формированию имиджа работодателя, адаптируя глобальные и локальные стратегии для укрепления позиций JTI как ведущего работодателя и повышения узнаваемости бренда в регионе.
• Управлять основными процессами управления талантами, включая цикл оценки эффективности и аттестацию талантов, а также обучать менеджеров проведению эффективных бесед о развитии и наращиванию компетенций в соответствии с приоритетами бизнеса.
• Руководить мероприятиями по улучшению опыта и вовлеченности сотрудников, такими как опрос вовлеченности сотрудников (EES) и инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I), анализируя полученные данные и сотрудничая с заинтересованными сторонами для реализации эффективных планов действий.
• Выступать в качестве доверенного бизнес-партнера по управлению персоналом для руководителей, предоставляя рекомендации по организационному проектированию, управлению изменениями, планированию рабочей силы и развитию лидерских качеств.
• Выполнение внеплановых инициатив и межфункциональных проектов по поручению непосредственного руководителя.

Инклюзивная культура, психологическая безопасность на рабочем месте и многочисленные возможности для роста — наши главные преимущества. Кроме того, мы предлагаем самый конкурентоспособный пакет льгот:

• Гибкий пакет подарочных сертификатов Flexi-Perks — подарочный сертификат каждый день, который можно потратить на еду, медицинские услуги, электронику, книги или товары для отдыха;
• Лучшее в своем классе медицинское страхование;
• Значительный взнос в пенсионный фонд третьего уровня;
• 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, независимо от места жительства, пола, сексуальной ориентации или того, стали ли наши сотрудники родителями посредством усыновления, суррогатного материнства или рождения ребенка;
• Фонд обучения и развития для поддержки профессионального и личностного роста;
• Компенсация за экологичный транспорт;
• Денежные выплаты на важные личные события/мероприятия;
• Ценные внутренние подарки для сотрудников (туристические сертификаты, электроника и т. д.) и интересные корпоративные мероприятия/поездки;
• Дополнительные выходные дни на день рождения и за волонтерскую деятельность;

Современный офис, если вы предпочитаете работать в офисе, и компенсация расходов на обустройство домашнего офиса, если вы предпочитаете гибридный формат работы и проводите 50% времени, работая из дома.

3800-4300 €/мес. брутто

Konstitucijos pr. 21C, LT-08130 Vilnius Рассчитайте время в пути до работы.