Руководитель отдела управления персоналом | Телематика

Мы ищем опытного и инициативного руководителя отдела кадров, который возьмет на себя ответственность за наши кадровые процессы и возглавит команду, обеспечивающую бесперебойную, структурированную и соответствующую законодательству работу с сотрудниками. В этой роли вы будете руководить и развивать команду отдела кадров, возглавлять и совершенствовать процессы отдела кадров, консультировать сотрудников и менеджеров по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и вносить вклад в создание эффективных и масштабируемых кадровых практик.

В этой роли вы будете:

• Руководить, обучать и развивать команду отдела кадров: устанавливать цели, распределять работу, контролировать качество и поддерживать профессиональный рост каждого члена команды.
• Организовывать повседневную работу команды таким образом, чтобы процессы отдела кадров работали эффективно, точно и в соответствии с законодательством.
• Подготавливать, администрировать и контролировать документацию, связанную с трудовыми отношениями, включая официальные письма, приказы, соглашения и другие кадровые документы.
• Консультировать сотрудников и менеджеров по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и применению Трудового кодекса Литвы.
• Обеспечение точного и своевременного ведения кадровой документации и учета персонала.
• Разработка, совершенствование и внедрение процессов, политик и внутренних процедур в области управления персоналом.
• Выявление возможностей для оптимизации, автоматизации и упрощения кадровых процессов, а также инициирование мер по их улучшению.
• Сотрудничество с государственными органами и другими соответствующими учреждениями по вопросам трудоустройства, включая трудоустройство иностранных сотрудников.
• Поддержка и консультирование коллег из разных отделов по вопросам управления персоналом.
• Вклад в кадровые проекты и инициативы, направленные на улучшение условий труда сотрудников и поддержку роста бизнеса.
• Обеспечение соответствия кадровой практики законодательству Литвы и внутренним стандартам компании.

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт работы в сфере управления персоналом, кадрового администрирования или управления персоналом более 3 лет, с опытом руководства кадровыми процессами.
• Опыт руководства людьми, как в качестве менеджера или руководителя группы с непосредственными подчиненными, так и в качестве руководителя проектных групп, рабочих групп или межфункциональных инициатив без формального линейного управления.
• Глубокое знание Трудового кодекса Литвы и законодательства, касающегося трудовых отношений.
• Опыт работы с системами управления персоналом и обработки кадровых данных; опыт работы с Rivilė будет преимуществом.
• Развитые коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками, менеджерами и различными отделами.
• Проактивный подход и стремление к постоянному совершенствованию процессов управления персоналом.
• Свободное владение литовским языком и хорошее знание английского языка, как письменного, так и устного.
• Способность профессионально и осмотрительно обращаться с конфиденциальной информацией о сотрудниках.
• Высокие организаторские и планировочные навыки, отличное внимание к деталям и точность, в сочетании со способностью самостоятельно расставлять приоритеты, брать на себя ответственность и принимать взвешенные решения.

Что мы предлагаем:

• Отличные возможности для роста в сильной и быстро развивающейся компании.
• Интересные и амбициозные проекты в области промышленных GPS-трекеров.
• Место, где любознательность является ключевым фактором: здесь мы делимся знаниями и учимся на тренингах.
• Динамичная, сложная рабочая среда и внутренняя культура, основанная на сотрудничестве.
• Забота о вашем эмоциональном и физическом благополучии: гибкий график работы и медицинское страхование.
• Оплачиваемые компанией спортивные мероприятия (баскетбол, футбол, волейбол, йога) и другие спортивные события.
• Празднование достижений и совместное времяпрепровождение на тимбилдинге, летних фестивалях и других важных мероприятиях.
• Возможность получения солидных бонусов при участии в рекомендательной программе.
• Мы рады подаркам на день рождения и Рождество, а также наградам в честь годовщины работы.
• Перекусы в офисе.

Заработная плата:

Мы ценим усилия и опыт каждого, поэтому предлагаем привлекательную заработную плату, соответствующую вашим навыкам и профессиональной компетенции. Заработная плата на этой должности составляет от 19 до 29 евро/час (примерно 3170–4838 евро) до вычета налогов, в зависимости от вашего опыта и квалификации, с возможностью получения бонусов.

• В трудовом договоре мы указываем и определяем фиксированную (тарифную) почасовую ставку заработной платы до вычета налогов.

3170-4838 €/мес. брутто