Партнер по работе с людьми

Staticus — одна из крупнейших в Европе компаний, предоставляющих полный спектр услуг по проектированию и монтажу фасадов. Мы проектируем, производим и устанавливаем высококачественные, экологичные навесные фасадные системы, используя передовые технологии для реализации индивидуальных проектов. Мы достигаем этого, сочетая более чем 20-летний опыт с инновационным и гибким подходом.

Наша миссия — модернизация фасадной индустрии, постоянный поиск способов внедрения инноваций и установления новых стандартов в нашей работе.

В настоящее время мы ищем специалиста по работе с персоналом (People Partner), который будет играть ключевую роль в укреплении лидерских качеств, повышении эффективности работы команд и развитии сотрудников в специализированных подразделениях и отделах. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с руководителями и сотрудниками закрепленных за вами подразделений, включая, помимо прочего, наши производственные и монтажные отделы, обеспечивая, чтобы кадровая политика была хорошо продумана и действительно соответствовала потребностям людей, которым она служит. Вы будете работать с различными типами команд и должностями — от офисных специалистов до сотрудников производственных цехов — ориентируясь в уникальной динамике, присущей как офисным, так и рабочим профессиям.


Если вы увлечены работой с людьми, уверенно справляетесь со сложными операционными задачами и стремитесь внести реальный вклад, мы будем рады получить от вас отклик.

Партнерство с руководством

• Партнерство с руководителями в качестве их основного контактного лица по вопросам персонала — консультирование, коучинг и поддержка по всем вопросам, касающимся персонала.
• Помощь менеджерам в решении повседневных задач и сложных ситуаций, от взаимоотношений с сотрудниками до производительности и вовлеченности команды.
• Поддержка руководителей различных уровней, включая оперативных и линейных менеджеров, в развитии необходимых компетенций их команд.

Процессы работы с персоналом

• Разработка и постоянное совершенствование процессов работы с персоналом на протяжении всего пути сотрудника — подбор персонала, адаптация, развитие, управление производительностью, вовлеченность и увольнение.
• Адаптация и корректировка кадровых практик в соответствии с реалиями ваших подразделений, обеспечение практичности и эффективности процессов для всех групп сотрудников — как на производстве, так и в офисе.
• Руководство процессом найма на ключевые должности, тесное сотрудничество с менеджерами по найму и коллегами по привлечению талантов для привлечения и отбора подходящих кандидатов.

Опыт работы с сотрудниками

• Непосредственная работа с сотрудниками для обеспечения вовлеченности, эффективной работы и непрерывного роста.
• Инициирование или совместное руководство программами работы с персоналом, которые приносят результаты — от развития лидерских качеств до улучшения опыта работы с сотрудниками.

Сотрудничество и влияние

• Сотрудничайте в разных странах в рамках нашей международной группы, внедряя современные методы работы с персоналом.
• Используйте предоставленную вам свободу и самостоятельность, чтобы создавать, формировать и оказывать реальное влияние на то, как люди воспринимают работу в нашей компании.

• Опыт работы в качестве партнера по работе с персоналом: Уверенный опыт работы в качестве партнера по работе с персоналом, HR-бизнес-партнера, HR-специалиста широкого профиля или аналогичной должности, желательно в международной среде.
• Опыт работы в отрасли: Опыт работы как с рабочими, так и с офисными сотрудниками — в производстве, монтаже, розничной торговле, логистике или аналогичных сферах — является большим преимуществом.
• Поддержка руководства: Подтвержденный опыт сотрудничества с руководителями для повышения производительности, вовлеченности и роста команды.
• HR-процессы: Практический опыт улучшения процессов управления персоналом в таких областях, как подбор персонала, адаптация, развитие, управление производительностью и вовлеченность. Опыт руководства или поддержки найма на ключевые должности.
• Знание трудового права: Средний уровень знаний литовского трудового права; знакомство с международным трудовым правом и передовыми методами управления персоналом является плюсом.
• Коммуникативные и межличностные навыки: Отличное владение литовским и английским языками, способность выстраивать доверительные отношения и сотрудничать на всех уровнях.
• Аналитические навыки: Умение использовать аналитику и данные о персонале для принятия решений.
• Адаптивность и навыки решения проблем: Опыт работы в быстро меняющейся среде; Уверенность в решении сложных задач.

— Ориентация на рост: стремление учиться, изучать лучшие практики и постоянно совершенствовать кадровые процессы.

3000-4200 €/мес. брутто