Руководитель отдела кадров и администрации

Клиентом компании Manpower является группа компаний, работающая более 30 лет и предоставляющая строительные и монтажные услуги в международных проектах. Организация специализируется на монтаже металлоконструкций и железобетонных конструкций, бетонировании, сборке стеновых и кровельных конструкций, а также участвует в строительстве объектов различного назначения.

За годы работы компания накопила значительный опыт в управлении международными проектами, координации мобильных бригад рабочих и обеспечении высоких стандартов качества и безопасности труда. Сегодня организация сосредоточена на развитии строительных услуг и формировании долгосрочных партнерских отношений на скандинавских рынках.

Основные задачи

• Принять на себя развитие кадровой и административной функции и создать четкую, устойчивую систему ее функционирования;
• Оценить текущую ситуацию, выявить пробелы в процессах, обязанностях и компетенциях;
• Разработать и внедрить четкие процессы отбора, адаптации, ротации и увольнения сотрудников;
• Сформировать сильную административную команду и обеспечить четкое распределение функций;
• Стать ключевым партнером для руководителей по кадровым и организационным вопросам;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, требований к управлению персоналом и внутреннему контролю;
• Анализ кадровых показателей, текучести кадров и разработка предложений по повышению эффективности организации;
• Создание процессов, способствующих более плавному росту организации, снижению рисков и зависимости от знаний отдельных сотрудников.

Что мы от вас ожидаем?

• Опыт управления персоналом в компании, работающей над зарубежными проектами;
• Знание основных процессов управления персоналом: отбор, адаптация сотрудников, оценка эффективности, управление персоналом и требования трудового законодательства;
• Способность самостоятельно анализировать ситуацию, выявлять пробелы в процессах и инициировать необходимые изменения;
• Организованность, умение наводить порядок, стандартизировать процессы и обеспечивать их соблюдение;
• Знание английского языка как минимум на среднем уровне;
• Проактивность, ориентация на результат и готовность брать на себя ответственность за внедрение изменений;
• Независимость, честность, лояльность и стремление к высоким стандартам качества.

Следующее будет считаться преимуществом:

• Опыт работы на скандинавских рынках;
• Знание русского языка.

Что мы предлагаем?

• Дополнительная система мотивации - бонусы за достижение квартальных целей;
• Компенсация расходов на топливо;
• Страхование жизни, от травм и критических заболеваний на основе инвестиций;
• Ежегодный пересмотр заработной платы;
• Возможность работать из дома 1-2 дня в неделю;
• Свобода выбора рабочих инструментов;
• Возможность обустроить рабочее место в соответствии со своими потребностями;
• Курсы, тренинги и семинары по индивидуальным потребностям и карьерным целям.

3500-4500 €/мес. брутто