Руководитель отдела кадров и организационного развития
3500-4500 €/мес.
нетто
Полный рабочий день
Клайпеда
- Talentgraph
Описание
Если вас интересует не только администрирование существующих кадровых процессов, но и создание организации, способной к быстрому росту, более эффективной работе и привлечению высококвалифицированных специалистов, то эта должность может подойти именно вам. Здесь у вас будет возможность влиять не только на кадровую функцию, но и на развитие всей группы компаний, её руководителей и команд.
О компании:
Это группа компаний, работающая более 10 лет, занимающаяся промышленным строительством и крупными инфраструктурными проектами, а также предоставляющая квалифицированные специализированные услуги в зарубежных проектах. В группе работает около 3000 специалистов, и она осуществляет свою деятельность более чем в 24 странах.
Почему именно эта должность?
Растущая группа компаний означает различные рынки, людей и принципы работы. Это требует человека, который поможет создать более четкую систему, укрепить управленческую команду, объединить все компании группы и их HR-менеджеров и обеспечить целенаправленный рост организации.
Ваша задача — объединить бизнес-цели и кадровую стратегию и создать решения, необходимые для роста организации.
О компании:
Это группа компаний, работающая более 10 лет, занимающаяся промышленным строительством и крупными инфраструктурными проектами, а также предоставляющая квалифицированные специализированные услуги в зарубежных проектах. В группе работает около 3000 специалистов, и она осуществляет свою деятельность более чем в 24 странах.
Почему именно эта должность?
Растущая группа компаний означает различные рынки, людей и принципы работы. Это требует человека, который поможет создать более четкую систему, укрепить управленческую команду, объединить все компании группы и их HR-менеджеров и обеспечить целенаправленный рост организации.
Ваша задача — объединить бизнес-цели и кадровую стратегию и создать решения, необходимые для роста организации.
Как будет выглядеть ваша работа?
- Организационная и кадровая стратегия – вы будете разрабатывать кадровую стратегию, оценивать организационную структуру и инициировать решения, способствующие росту группы.
- Работа с менеджерами – вы будете консультировать руководство по вопросам управления персоналом, организационных изменений и развития команд.
- Разработка и внедрение кадровых систем – вы будете разрабатывать системы оценки эффективности работы, управления талантами, компетенций, карьерного роста и вознаграждения в масштабах всей группы.
- Таланты и команды – вы будете участвовать в поиске топ-менеджеров и ключевых специалистов, а также в развитии талантов.
- Изменения и организационное развитие – вы будете участвовать в расширении, интеграции и других организационных изменениях, оперативно реагируя на меняющиеся потребности.
Что вас ждет после вступления в команду?
- Возможность не просто контролировать, а создавать, оказывать реальное влияние на развитие организации и управления персоналом во всей группе компаний.
- Тесное сотрудничество с основателем группы и руководством, где принимаются наиболее важные решения.
- Международный масштаб должности и работа с компаниями, работающими на разных рынках.
- Рабочее место в центре Клайпеды, в новом офисе.
- Программа адаптации для новых сотрудников, выходные в день рождения, тренинги и корпоративные мероприятия.
При подаче заявления пригодятся следующие качества и навыки:
- Не менее 7 лет опыта в управлении персоналом, не только в поддержании существующих процессов, но и в создании новых.
- Не менее 3 лет опыта работы в качестве руководителя, непосредственно взаимодействующего с подчиненной командой.
- Опыт работы непосредственно с руководством, умение конструктивно обсуждать вопросы, даже при расхождении во мнениях.
- Опыт работы в условиях организационных изменений, реструктуризации, интеграции или быстрого развития.
- Инициативность, самостоятельность, ориентация на результат.
Преимущества:
- Опыт работы в крупной организации или группе компаний.
- Опыт разработки или внедрения систем оценки эффективности, компетенций, управления талантами или вознаграждения.
- Опыт работы с командами или партнерами, работающими в разных странах.
- Знание английского и русского языков.
Подавая заявку на эту должность, вы соглашаетесь с тем, что ваше резюме/сопроводительное письмо и содержащиеся в нем персональные данные будут обрабатываться и храниться в базе данных Talentgraph до завершения процесса отбора.
Зарплата
3500-4500
€/мес.
нетто
Talentgraph
Talentgraph — поиск и подбор персонала на основе анализа данных. Здесь системы персонализированной оценки и алгоритмические данные, применяемые при подборе персонала, дают возможность выявить синергию между потребностями бизнеса и талантами.
Поиск работы и смена карьеры – это вызов для каждого. Наш клиент – это не только компания, которая ищет сотрудника, но и вы, кандидат. Мы стремимся раскрыть ваши сильные стороны и определить рабочее место, которое соответствует вашим ценностям и ожиданиям, где вы сможете чувствовать себя хорошо и добиться успеха.
Поиск работы и смена карьеры – это вызов для каждого. Наш клиент – это не только компания, которая ищет сотрудника, но и вы, кандидат. Мы стремимся раскрыть ваши сильные стороны и определить рабочее место, которое соответствует вашим ценностям и ожиданиям, где вы сможете чувствовать себя хорошо и добиться успеха.