Personalo specialistas (-ė)

Atrankų valdymas: Darbo skelbimų rengimas, aktyvi kandidatų paieška ir viso atrankos proceso organizavimas (kelios paieškos per metus).

Dokumentacijos valdymas: Darbo sutarčių, direktoriaus įsakymų (dėl priėmimo, atleidimo, atostogų ir kt.) bei kitų personalo dokumentų rengimas ir registravimas, pastovus atnaujinimas keičiantis teisės aktams.

Darbuotojų administravimas: Darbuotojų asmens bylų ir kortelių tvarkymas, pareiginių nuostatų projektų rengimas bei vardinių sąrašų tikslinimas.

Onboarding’as: Naujai priimtų darbuotojų supažindinimas su vidaus taisyklėmis, pareigybėmis bei įmonės kultūra.

Konsultavimas: Darbuotojų konsultavimas darbo santykių ir vidaus tvarkos klausimais, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais.

Ataskaitos ir kontrolė: Statistinių duomenų rinkimas, personalo valdymo ataskaitų rengimas vadovybei, pagalba sprendžiant drausmės ar konfliktines situacijas.

Renginių organizavimas: Įmonės vidinių renginių, švenčių ir komandos formavimo iniciatyvų planavimas bei įgyvendinimas.

Turi darbo patirties personalo administravimo ir atrankų srityje.

Puikiai išmanai Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus.

Pasižymi itin dideliu kruopštumu, atidumu detalėms ir orientacija į kokybę.

Turi puikius komunikacijos, konfliktų valdymo ir organizacinius įgūdžius.

Turi patirties su darbu naudojantis Dokumentų valdymo sistema (DVS).

Esi imlus (-i) informacinėms sistemoms (patirtis dirbant su personalo valdymo programomis būtų privalumas).

2400-2700 €/mėn. neatskaičius mokesčių