СТАЖЕР В КОМАНДЕ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ТАЛАНТОВ

В настоящее время мы ищем нового члена команды в отдел подбора персонала. На этой стажировке вы подробно изучите процессы отбора, получите ценные знания, которые будете применять в своей повседневной работе и способствовать более позитивному опыту кандидатов и успеху команды. Считаете, что мы на правильном пути? Тогда мы ждем вас в нашей команде!

Примите участие в #EnergySmart! #Стажер #Стажер

Вы внесете свой вклад в создание экологичной и безопасной энергетической экосистемы:

• Знакомство с процессом отбора, командными проектами, целями и работой отдела кадров в крупной организации, объединяющей экспертов из разных областей;
• Помощь в создании, размещении и администрировании объявлений о вакансиях на различных платформах;
• Участие в процессе отбора, выполняя различные функции: поиск кандидатов в базах данных, совершение первичных звонков и обеспечение бесперебойного процесса поиска кандидатов в системе управления данными;
• Планирование и координация графика собеседований и поддержание бесперебойной коммуникации с кандидатами; - Предложение новых идей по улучшению опыта кандидатов и эффективности работы команды.

– Готовность к обучению и приобретению опыта в сфере подбора и привлечения талантов (стажировка подходит как студентам, так и тем, кто проходит переподготовку или хочет впервые попробовать свои силы в этой сфере);
– Любознательность, инициативность и открытость новому;
– Трудолюбие и внимание к деталям, умение точно выполнять поставленные задачи;
– Хорошие коммуникативные навыки и способность адаптироваться к меняющимся ситуациям;
– Знание компьютера (MS Office, электронная почта, работа с онлайн-инструментами);
– Умение планировать свое время, работать самостоятельно и в команде.

• Возможность внести свой вклад в энергетическую трансформацию, направленную на создание на 100% экологически чистой и безопасной энергетической экосистемы для нынешнего и будущих поколений;
• Возможность непосредственно участвовать в процессе привлечения и отбора талантов, приобретать практические навыки и опыт в реальных проектах;
• Культура, основанная на принципах наставничества, позволяющая следовать ценностям на рабочем месте и достигать общей цели;
• Динамичная среда, где вы сможете предлагать идеи по улучшению опыта кандидатов и способствовать повышению эффективности команды по привлечению талантов;
• Рабочая культура, способствующая разнообразию и инклюзивности;
• Возможность участвовать во внутренних мероприятиях и культурных инициативах компании, создавая позитивный опыт как для кандидатов, так и для команды;
• Возможность наблюдать за деятельностью других команд и принимать в ней участие;
• Продолжительность индивидуальной стажировки: добровольная стажировка (двусторонний договор) - до 2 месяцев или обязательная стажировка по требованию учебного заведения (трехсторонний договор) - обычно до 3 месяцев.

— Начало и продолжительность стажировки согласовываются индивидуально.

Приглашаем вас присоединиться к нашей растущей международной команде. Она состоит из специалистов, занимающихся интеллектуальной энергетикой, объединенных общей целью — созданием на 100% безопасной и экологически чистой энергетической экосистемы для нынешнего и будущих поколений. И путь к достижению этой цели — не ждать подходящего момента. Мы верим, что заряжаемся энергией для действия. Объединяем смыслы. Лучшее там, где это важно. Мы принимаем вызовы. Смело открываем и меняем. Это наши ценности, вместе они создают энергию, которая является движущей силой всего, что мы делаем. Энергия, которая превращается в наш выбор. Если вы также руководствуетесь этими ценностями — мы будем ждать вас в нашей команде!

В стремлении к стратегической цели повышения гендерного баланса в группе компаний Ignitis, мы указываем названия должностей в объявлениях о вакансиях в первую очередь женским родом.

Ignitis Group — работодатель, предоставляющий равные возможности всем соискателям, приветствуя кандидатов без дискриминации по признаку расы, религии, пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, возраста, инвалидности или других характеристик, не имеющих прямого отношения к выполнению работы.