Рекрутер

ICONIC21 — ведущий поставщик игр с живыми дилерами и игр для казино, предлагающий высококачественные, индивидуально разработанные игровые возможности для мировых рынков. Мы разрабатываем специализированные студии, игры на заказ и рекламные инструменты — от игр с живыми дилерами и слотов до продуктов на основе генератора случайных чисел — все это призвано максимально повысить вовлеченность игроков и помочь нашим партнерам выделиться на конкурентном рынке.

В связи с расширением нашей деятельности в Литве и ростом компании, мы ищем опытного рекрутера для управления большим объемом найма, привлечения и вовлечения кандидатов на различные должности, а также обеспечения эффективного и позитивного процесса подбора персонала.

Обязанности:

• Ответственность за процесс подбора персонала: поиск, установление контакта, планирование и проведение собеседований, последующее взаимодействие с кандидатами.
• Управление различными платформами для подбора персонала, объявлениями о вакансиях, мероприятиями и инициативами.
• Сотрудничество с внешними партнерами по подбору персонала.
• Управление коммуникацией с кандидатами, обратной связью и предложениями о работе.
• Управление базой данных кандидатов в HR-системе.
• Участие в процессе подготовки к приему на работу. — Подготовка отчетов по подбору персонала для отдела кадров и руководства компании.

— Участие в разработке и совершенствовании процессов и политик подбора персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала обязателен, предпочтительно в казино, розничной торговле, колл-центрах или аналогичных отраслях.
— Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области.
— Опыт проведения собеседований на основе компетенций и разработки структурированных вопросов для оценки мягких навыков кандидатов обязателен.
— Подтвержденный опыт работы специалистом по подбору персонала или на аналогичной должности — 2-3 года.
— Глубокие знания лучших практик подбора персонала и современных тенденций.
— Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
— Умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки в условиях быстро меняющейся обстановки.

— Высокий уровень профессионализма и конфиденциальности.

— Продвинутый уровень английского языка.

Мы предлагаем:
— Возможности для профессионального роста и непрерывного развития в международной и быстрорастущей компании.

• Культура открытости и взаимного уважения.
• Команда, работающая в тесном сотрудничестве и оказывающая поддержку, обладающая глубокими знаниями и опытом.

Требования:

• Опыт работы в сфере массового подбора персонала обязателен, предпочтительно в казино, розничной торговле, колл-центрах или аналогичных отраслях.
• Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области.
• Опыт проведения собеседований на основе компетенций и разработки структурированных вопросов для оценки мягких навыков кандидатов обязателен.
• Подтвержденный опыт работы специалистом по подбору персонала или на аналогичной должности - 2-3 года.
• Глубокие знания лучших практик подбора персонала и современных тенденций.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
• Способность расставлять приоритеты и соблюдать сроки в условиях быстро меняющейся обстановки.
• Высокий уровень профессионализма и конфиденциальности.
• Продвинутый уровень английского языка.

1800-2000 €/мес. брутто

Jaunystės g. 100E, LT-14122 Vilnius Рассчитайте время в пути до работы.