Партнер по развитию талантов

Описание вакансии

Мы ищем партнера по развитию талантов, который будет поддерживать и продвигать глобальные процессы развития талантов и организации, способствуя росту наших сотрудников и созданию позитивного опыта работы для персонала. В этой роли вы будете отвечать за ключевые процессы управления персоналом и инициативы по развитию талантов, обеспечивая их эффективное внедрение и постоянное совершенствование. Вы также будете участвовать в разработке наших систем управления персоналом, тесно сотрудничая с внутренними заинтересованными сторонами и внешними партнерами, чтобы гарантировать эффективную поддержку технологий в наших кадровых процессах.

Что вы будете делать:

• Руководить и координировать ключевые глобальные процессы управления персоналом: контролировать ежегодные процессы управления производительностью и опросы вовлеченности сотрудников, обеспечивая бесперебойное выполнение, эффективную коммуникацию и последующие действия. Анализировать результаты, выявлять возможности для улучшения и предоставлять рекомендации.
• Руководить процессами управления талантами и планирования преемственности: координировать и постоянно совершенствовать процессы выявления талантов, составления карт талантов, планирования преемственности и инициатив по развитию талантов. Оказывать поддержку менеджерам и заинтересованным сторонам в области управления персоналом, предоставляя инструменты и рекомендации для выявления и развития талантов в масштабах всей организации.
• Вклад в разработку HR-систем и процессов: тесное сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами и внешними партнерами для обеспечения эффективной поддержки глобальных HR-процессов с помощью SAP SuccessFactors и других HR-инструментов. Выявление возможностей для улучшения, обмен информацией о потребностях бизнеса и участие в совершенствовании функциональности системы.
• Поддержка инициатив по организационному развитию: сотрудничество с различными командами и заинтересованными сторонами в проектах и инициативах, способствующих повышению эффективности организации и поддержке бизнес-целей.
• Использование данных и аналитических выводов для внедрения улучшений: сбор и анализ информации из HR-процессов, опросов и других организационных исследований, преобразование результатов в практические рекомендации.
• Поддержка внутренней коммуникации: обеспечение четкой и последовательной коммуникации глобальных HR-процессов и инициатив, предоставление рекомендаций менеджерам, сотрудникам и заинтересованным сторонам в сфере HR.

Что мы от вас ожидаем:

• Не менее 2-3 лет опыта работы в сфере HR, управления талантами, организационного развития, HR-партнерства или управления HR-проектами, предпочтительно в международной среде.
• Опыт координации или управления кадровыми процессами, такими как управление производительностью, управление талантами, планирование преемственности или вовлеченность сотрудников.
• Хорошее понимание кадровых процессов и систем, а также интерес к тому, как технологии могут их поддерживать и улучшать. Опыт работы с SAP SuccessFactors или другими платформами HRIS будет преимуществом.
• Хорошие аналитические навыки и навыки управления проектами, способность преобразовывать данные и выводы в практические рекомендации.
• Проактивность и ориентация на результат, сильное чувство ответственности и способность работать самостоятельно, сотрудничая с различными заинтересованными сторонами.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, способность выстраивать отношения и эффективно работать на разных уровнях организации.
• Требуется свободное владение английским и литовским языками.

Что мы предлагаем:

• Возможности карьерного роста: Многие из наших руководителей начинали свою карьеру в Girteka с начальных должностей. Около 30% наших сотрудников ежегодно продвигаются по карьерной лестнице внутри компании.
• Обучение и развитие: Мы инвестируем в непрерывный рост посредством внутренних и внешних тренингов, семинаров, программ наставничества, инициатив по развитию лидерских качеств и языковых курсов.
• Здоровье и благополучие: Мы заботимся о благополучии наших коллег и предоставляем комплексное медицинское страхование. Вы также получите 50% компенсацию за питание на рабочем месте, а также бесплатные фрукты на офисных кухнях и в зонах отдыха.
• Культура сотрудничества: Мы верим, что сильная командная работа приводит к наилучшим результатам. Работая в международных командах, мы сотрудничаем между подразделениями, обмениваемся знаниями и вместе отмечаем достижения.
• Признание и дополнительные льготы: Мы отмечаем и чествуем наших сотрудников, предоставляя награды за достижения в работе и признание на основе ценностей. Кроме того, мы предлагаем выходной день в ваш день рождения, праздничные подарки и доступ к эксклюзивным скидкам партнеров.
• Базовая ежемесячная заработная плата: от 2930 до 3670 евро (до вычета налогов). Окончательное предложение будет зависеть от опыта кандидата, его компетенций и общего соответствия должности.

2930-3670 €/мес. брутто