Начальник отдела управления талантами

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

• Разработка и внедрение процессов управления талантами в группе компаний TMV Capital, в которую входят более 15 компаний в производственном, логистическом, ИТ и инвестиционном секторах.
• Разработка и внедрение процедур и систем управления талантами, обеспечивающих эффективное и устойчивое развитие, вовлеченность и удержание сотрудников.
• Руководство командой по управлению талантами и сотрудничество с менеджерами группы и отделами кадров.
• Укрепление организационной культуры и внедрение ценностей группы во всех дочерних компаниях.
• Разработка, внедрение и совершенствование систем компенсаций и льгот в рамках группы.
• Поддержание, развитие и стандартизация системы HRIS во всех дочерних компаниях группы, обеспечение качества данных, целостности процессов и эффективного использования системы.
• Обеспечение мониторинга данных, отчетов и процессов HRIS и постоянное совершенствование системы в соответствии с потребностями группы.
• Стандартизация и внедрение политики вознаграждения, льгот для сотрудников и связанных с ними процессов в дочерних компаниях.
• Разработка, внедрение и оценка программ обучения, повышения квалификации и развития лидерских качеств.
• Постоянное совершенствование внутренних процессов и практик управления персоналом для обеспечения эффективного управления сотрудниками и конкурентоспособной рабочей среды.

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ УСПЕХА (-А)

• Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, компенсаций и льгот или общего управления персоналом.
• Опыт внедрения, администрирования и развития систем HRIS в нескольких компаниях или организационных подразделениях.
• Опыт разработки и поддержания единых стандартов для процессов и систем управления персоналом в дочерних компаниях.
• Опыт разработки или внедрения систем компенсаций и льгот.
• Хорошее знание вовлеченности сотрудников, организационной культуры, политики компенсаций и управления льготами для сотрудников.

—
Умение работать с HR-метриками, данными и аналитикой, принимая решения на основе фактов.

—
Сильные лидерские качества, навыки ведения переговоров, управления проектами и коммуникации.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

—
Возможность формировать и развивать функции управления талантами в различных отраслях.

—
Динамичная и ответственная работа с высшим руководством.

—
Автономия и реальная возможность влиять на рост бизнеса.

—
Комфортная рабочая среда и все необходимые инструменты для эффективной работы: современный офис в центре города с парковкой.

—
Возможность обучения и развития: индивидуальный годовой бюджет на обучение.

—
Командная работа и значимые совместные мероприятия: корпоративные праздники, мероприятия и подарки, выходной на день рождения, перерывы, связанные с работой.

—
Возможность расти вместе с группой компаний: карьерные перспективы, широкий спектр деятельности, участие в стратегических проектах компании и создание высокой добавленной стоимости для себя и всей группы компаний в сотрудничестве с вдохновляющей командой.

—
Возможность заботиться о своем здоровье: медицинское и страхование от несчастных случаев.

—
Служебный автомобиль для рабочих нужд и оплата топлива.

3000-4000 €/мес. нетто