Старший партнер по привлечению талантов

О ДОЛЖНОСТИ

Это возможность присоединиться к уже сформированной команде по подбору персонала, которая выступает в качестве внутреннего партнера для всей группы компаний. Мы работаем с различными подразделениями и менеджерами группы по всей Литве, поэтому спектр отбора широк — от специалистов и узкоспециализированных экспертов до менеджеров разных уровней.

Мы ищем человека, способного самостоятельно управлять процессом отбора, начиная с определения потребности и заканчивая окончательным выбором кандидата, активно работать с рынком и быть равноправным партнером для менеджеров по найму.

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

• Вы будете самостоятельно управлять всем процессом отбора — от определения потребности с менеджером по найму до этапа предложения выбранному кандидату;
• Вы будете формировать конкретную стратегию отбора, оценивать рынок кандидатов и выбирать наиболее подходящие каналы поиска;
• Активный поиск кандидатов, включая прямой поиск кандидатов;
• Вы будете проводить собеседования, оценивать опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Вы будете обеспечивать профессиональный и последовательный опыт взаимодействия с кандидатами на протяжении всего процесса отбора;
• Вы будете развивать и поддерживать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами и сообществами талантов;
• Вы будете управлять информацией о кандидатах, кадровым резервом и процессом отбора в системе Teamtailor;
• Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами различных компаний группы, консультируя их по вопросам рынка кандидатов, стратегии отбора и оценки кандидатов;
• Вы будете помогать менеджерам повышать квалификацию в области отбора и принимать обоснованные решения при выборе людей для команды.

ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ УСПЕХА (-A)

• Не менее 4 лет самостоятельного опыта в подборе персонала;
• Опыт управления всем процессом отбора от начала до конца;
• Хорошее знание методов и инструментов прямого поиска кандидатов;
• Умение находить и привлекать кандидатов на сложные или узкоспециализированные должности;
• Умение анализировать рынок кандидатов и корректировать стратегию поиска в зависимости от ситуации;
• Умение профессионально оценивать кандидатов и обосновывать свои рекомендации руководителю отдела кадров;
• Умение выявлять риски отбора на ранних стадиях и предпринимать конкретные действия для их минимизации;
• Высокие коммуникативные навыки и навыки партнерства при работе с руководителями разных уровней;
• Отличное владение литовским и английским языками (устно и письменно).

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

• Умение самостоятельно планировать свою работу, расставлять приоритеты и соблюдать установленные сроки;
• Готовность брать на себя ответственность за результаты отбора и не ждать, пока кто-то другой решит проблему;
• Умение аргументированно излагать свою точку зрения, основываясь на информации о рынке и оценке кандидатов;

— Вы ориентированы на поиск решений и способны быстро реагировать, когда процесс отбора идет не по плану;

— Вы умеете работать в команде, обмениваться информацией и вносить вклад в общий результат работы команды по привлечению талантов.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

— Работа с различными подразделениями группы компаний и широкий спектр отборов — вы сможете работать как со специалистами, так и со сложными узкоспециализированными и управленческими отборами;

— Возможность работать в уже сформированной команде по привлечению талантов, где мы обмениваемся кандидатами, информацией о рынке, опытом и вместе решаем сложные задачи по отбору;

— Возможность оказывать реальное влияние на то, как проводятся отборы в группе компаний, работать с менеджерами и формировать процессы привлечения талантов;

— Современный офис в центре Вильнюса с парковкой и возможностью работать из дома в один выбранный день недели;

— «Рабочий отпуск» — возможность работать из другой страны мира до 2 недель в год;

— Ежегодная командная поездка, корпоративные мероприятия и праздники, подарки и выходной день на день рождения;

— Возможность расти вместе с группой компаний, участвовать в различных проектах и вносить вклад в развитие функции привлечения талантов;

— Медицинское и страхование от несчастных случаев.

2000-2700 €/мес. нетто