Žmonių valdymo partneris (-ė)
3200-4200 €/mėn.
neatskaičius mokesčių
Данные калькулятора CVbankas.lt.
Visa darbo diena
Atsakomybės:
- Vystyti ir koordinuoti pagrindinius žmonių valdymo procesus – darbuotojų pritraukimą ir atranką, adaptaciją, ugdymą, veiklos vertinimą, karjeros planavimą, motyvavimą ir išėjimo procesus;
- Užtikrinti sklandų personalo administravimo procesų veikimą, jų kokybę ir atitiktį Lietuvos Respublikos teisės aktams;
- Būti partneriu padalinių vadovams žmonių valdymo klausimais – padėti planuoti darbuotojų poreikį, stiprinti komandų kompetencijas ir užtikrinti savalaikį reikiamų darbuotojų pritraukimą;
- Kurti ir tobulinti atlygio, motyvavimo ir darbuotojų naudų sprendimus, vertinti jų efektyvumą ir teikti siūlymus jų gerinimui;
- Formuoti ir tobulinti vidines žmonių valdymo taisykles, procedūras ir politiką, užtikrinant jų atitiktį teisės aktams bei organizacijos poreikiams;
- Analizuoti HR rodiklius ir darbuotojų duomenis, rengti įžvalgas bei rekomendacijas vadovybei ir prisidėti prie sprendimų, gerinančių organizacijos veiklą;
- Vadovauti personalo komandai – organizuoti ir koordinuoti komandos darbą, ugdyti komandos kompetencijas, vertinti rezultatus ir užtikrinti efektyvų HR funkcijos įgyvendinimą.
Ko tikimės:
- Aukštojo universitetinio išsilavinimo personalo valdymo, psichologijos, socialinių mokslų ar kitoje susijusioje srityje;
- Ne mažesnės kaip 4 metų darbo patirties personalo valdymo srityje;
- Gebėjimo matyti HR funkciją tiek strateginiu, tiek operaciniu lygmeniu ir susieti ją su verslo poreikiais;
- Noro prisiimti atsakomybę už HR funkcijos vystymą ir palaipsniui augti į platesnės atsakomybės rolę;
- Gerų anglų ir rusų kalbos žinių;
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymo;
- Patirties įgyvendinant darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas ir stiprinant organizacinę kultūrą;
- Stiprių analitinių gebėjimų ir patirties dirbant su veiklos rodikliais (KPI);
- Gebėjimo priimti sprendimus, dirbti savarankiškai ir konstruktyviai spręsti problemas;
Prisijungti verta, nes:
- Turėsite galimybę būti realiu verslo ir vadovų partneriu, darančiu tiesioginę įtaką organizacijos žmonių ir verslo rezultatams;
- Galėsite ne tik prižiūrėti esamus HR procesus, bet ir inicijuoti bei įgyvendinti pokyčius;
- Turėsite erdvės augti kartu su organizacija ir palaipsniui perimti didesnę HR funkcijos atsakomybę;
- Turėsite galimybę prisidėti prie organizacijos veiklos efektyvumo didinimo, darbuotojų patirties ir kultūros stiprinimo bei tvarios plėtros;
- Siūlomas konkurencingas atlygio paketas, atitinkantis jūsų kompetenciją, patirtį ir kuriamą vertę organizacijai.
Atlyginimas
3200-4200
€/mėn.
neatskaičius mokesčių
Esame auganti paslaugų sektoriaus įmonė, teikianti profesionalias patalpų valymo ir aplinkos priežiūros paslaugas visoje Lietuvoje. Mūsų veikloje svarbiausi žmonės, paslaugų kokybė ir patikimas bendradarbiavimas su klientais. Nuolat augame ir ieškome profesionalų, kurie nori kartu kurti bei tobulinti organizaciją.